2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、負(fù)責(zé)公司及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、月度考勤統(tǒng)計(jì)及績效考核。

7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)是什么篇2

1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動；

2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào)；

3）按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的&39;準(zhǔn)確性；

二、培訓(xùn)：

負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時了解新進(jìn)員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率；

行政人事崗位職責(zé)是什么篇3

我于20__年5月份在南寧市__工作，現(xiàn)任__公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時，創(chuàng)造條件、靈活運(yùn)用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍。

工作方面

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強(qiáng)崗位技能。

很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺，社會經(jīng)驗(yàn)匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會的復(fù)雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴(yán)重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨(dú)立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力。

二、狠抓崗位，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn)。

招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽(yù)。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實(shí)際能力、態(tài)度、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。

三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。

專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習(xí)俗，性格特點(diǎn)，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏麄兊乃季S模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。

團(tuán)隊(duì)組織作為社會實(shí)踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。

招聘專員隊(duì)伍就像馳騁在足球場上的一支球隊(duì)，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊(duì)員思想品格的教導(dǎo)和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強(qiáng)隊(duì)員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團(tuán)隊(duì)合作精神的力量和作用，充分認(rèn)識自己真實(shí)的人生價值。

五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專員，確實(shí)具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系?，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通，加深了解，增進(jìn)友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn)，也大大提高了公司的知名度和影響力。

建議

合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性。

招聘專員負(fù)責(zé)人是與客戶打交道的第一直接責(zé)任人，具體工作，具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決?？蛻絷P(guān)系的融洽與否，招聘專員負(fù)責(zé)人尤為關(guān)鍵。俗話說，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。要真正守護(hù)好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必須非常重視分隊(duì)負(fù)責(zé)人的配備和任用，切實(shí)提高其各方面的綜合素質(zhì)，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性，名副其實(shí)地做到，人盡其才。唯有這樣，公司才能在鞏固老點(diǎn)的基礎(chǔ)上，開辟新點(diǎn)，不斷發(fā)展，不斷壯大，始終獨(dú)占鰲頭，永遠(yuǎn)屹立于煌煌之峰巔。

工作中存在的主要問題

日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范，與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進(jìn)一步完善。

今后，務(wù)必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化公司管理運(yùn)行機(jī)制的改革，并懇切希望能夠?yàn)楣炯缣糁厝?，盡心盡力，奉獻(xiàn)所學(xué)，。

行政人事崗位職責(zé)是什么篇4

第一條目的

因工作需要，集團(tuán)各單位可申請?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作，保障各經(jīng)營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。

第二條任命

指針對集團(tuán)內(nèi)部各單位負(fù)責(zé)人的人事安排，由集團(tuán)董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。

第三條調(diào)動

一、內(nèi)部調(diào)動

“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。

二、外部調(diào)動

“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司（獨(dú)立法人公司）的人員調(diào)動。

三、借調(diào)

由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項(xiàng)工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。

第四條調(diào)動注意事項(xiàng)

一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》（附表1）進(jìn)行審批。

二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理；

三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

五、單員人事部門在審批通過后，會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”，在辦理完調(diào)動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。

六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。

七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律被視為無效調(diào)動，將根據(jù)《集團(tuán)綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責(zé)任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴(yán)肅處理。

八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的，填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》（附表2），外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》（附表3）。

第五條調(diào)動上報及員工檔案變更

各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進(jìn)行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計(jì)日報表》（附表4），每日下班前上報至集團(tuán)人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團(tuán)對員工檔案進(jìn)行管理。

行政人事崗位職責(zé)是什么篇5

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

行政人事崗位職責(zé)是什么篇6

行政人事主管崗位職責(zé)說明

想要做好行政人事主管一職位就必須了解其。以下是 小編輯為您整理的“行政人事主管崗位職責(zé)”，供您參考。

行政人事主管崗位職責(zé)有哪些

1.擬定行政及人事管理及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績效管理。

6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

10.組織會議及其他重要活動。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責(zé)是什么

1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源，并安排本部門人員的工作任務(wù);

3.審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);

4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

5.負(fù)責(zé)員工保險福利，以及的管理工作;

6.根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

7.對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

8.組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作;

9.定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

10.每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作;

11.主持周例會，對各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

行政人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項(xiàng)目部工作對接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、成本控制(重點(diǎn));

2、協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施(重點(diǎn));

3、配合集團(tuán)總部的各項(xiàng)工作，在績效考核版塊有經(jīng)驗(yàn)者尤佳。

任職要求：

1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);

2、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng);良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任感強(qiáng)，原則性強(qiáng)，愿意和企業(yè)一起成長;

4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事崗位職責(zé)是什么篇7

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;

2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

3、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

6、負(fù)責(zé)行政用品的購買、使用情況;辦公設(shè)備的維護(hù)管理;日常行政報表統(tǒng)計(jì);

行政人事崗位職責(zé)是什么篇8

1、會議組織、籌備，并對會議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。

2、文控管理，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和

監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

3、制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

4、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。

5、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

6、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

7、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；企業(yè)形象的建立。

8、對控制成本的方法提出建議。

9、組織好來客接待和相關(guān)的`外聯(lián)工作。

10、管理公司重要資質(zhì)證件。

11、部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)是什么篇9

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設(shè);

3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，人才測評體系的.建立;

4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機(jī)制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率;

5.推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

6.全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作。

行政人事崗位職責(zé)是什么篇10

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要，優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

2.制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過人才引入、發(fā)展和培訓(xùn)賦能等方式實(shí)現(xiàn)人力效能提升；

3.制定符合公司業(yè)務(wù)需求的.績效管理與薪酬激勵機(jī)制，并落地實(shí)施；

4.適時優(yōu)化組織架構(gòu)，啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項(xiàng)目并執(zhí)行落地，驅(qū)動人力效能提升；

5.協(xié)助管理者進(jìn)行人才管理，團(tuán)隊(duì)發(fā)展，關(guān)注核心人才動態(tài)，實(shí)現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)；

6.落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè)，開展員工關(guān)懷，打造良好的員工體驗(yàn)，創(chuàng)造積極正向的氛圍；

行政人事崗位職責(zé)是什么篇11

職責(zé)描述：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團(tuán)建活動；

5、帶薪年休假；

崗位職責(zé)：

1、日常辦公室各項(xiàng)行政工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負(fù)責(zé)公司人事考勤制度的實(shí)施，為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。

3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

行政人事崗位職責(zé)是什么篇12

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的.戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設(shè);

3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，人才測評體系的建立;

4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機(jī)制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率;

5.推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

6.全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作。

行政人事崗位職責(zé)是什么篇13

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

3、負(fù)責(zé)向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團(tuán)行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、負(fù)責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;

5、負(fù)責(zé)公司高級骨干人員隊(duì)伍建設(shè)，為公司主管以上的管理者進(jìn)行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

6、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行;

7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

9、負(fù)責(zé)對本部門及各分公司的人事及行政工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保高效有序進(jìn)行;

10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

12、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

13、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

14、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及日常管理;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)是什么篇14

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實(shí)施,管理相關(guān)檔案資料;

3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實(shí)施公司品牌推廣活動;

4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.有良好的語言和文字表達(dá)能力,善于溝通交流;

3.有較強(qiáng)的英文讀寫能力,能夠獨(dú)立編輯各類英文資料;

4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計(jì)軟件;

6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

行政人事崗位職責(zé)是什么篇15

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;

2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。

行政人事崗位職責(zé)是什么篇16

1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率;

2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析報告;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)是什么篇17

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施；

4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；

5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施；

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度；

8、公司日常集體活動的`安排與組織，公司重要會議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

行政人事崗位職責(zé)是什么篇18

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行公司行政管理制度的制定、完善并監(jiān)督實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)草擬公司綜合性的文件、報告、重要會議講話材料以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他文字材料；

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的核稿、印發(fā)，負(fù)責(zé)文件收發(fā)、簽閱、督辦和整理歸檔工作；

4、負(fù)責(zé)管理公司印鑒、對外開具介紹信及證明；負(fù)責(zé)公司各類證照的辦理、保管、年檢、復(fù)檢等工作。

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、日常物資的申請，并組織采購，建立、完善行政物品供應(yīng)商體系；

6、提交行政費(fèi)用預(yù)算，初審公司各類行政管理費(fèi)用，保證各類費(fèi)用正常如期繳納；

7、負(fù)責(zé)行政合同、影像資料、車輛檔案等的管理工作；

8、負(fù)責(zé)公司會議及活動的籌備組織工作；

9、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人維護(hù)公司公共關(guān)系，做好外聯(lián)及接待工作；

10、負(fù)責(zé)車輛與駕駛員的管理工作；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。