2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等；

4、協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

5、公司領導安排的其他行政人事工作。

人事主管的崗位職責簡短篇2

1、參與制定和持續優化公司績效管理體系、制度、流程。

2、參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。

3、負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理

4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執行評估，推動培訓體系建設。

5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管的崗位職責簡短篇3

1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;

2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據;

3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的.使用類別、使用明細;

5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;

6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

7、負責行政人事部的日常管理工作;

8、上級領導交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責簡短篇4

1、推行分公司各類規章制度的實施；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

4、執行分公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

6、負責擬制新現場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

人事主管的崗位職責簡短篇5

1.負責部門內全面管理工作。

（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。

（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

（4）負責協調本部門與其他部門間關系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度。

人事主管的崗位職責簡短篇6

1、負責招聘工作，制定公司的.人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；

2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；

3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；

4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施；

5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；

7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

該職位負責人事行政部全盤管理工作。

人事主管的崗位職責簡短篇7

1、按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關資料的`管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和__。

5、協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協助辦理好各項有關手續。

7、做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續。

8、負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12、負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13、完成上級領導交辦的其它工作任務。

人事主管的崗位職責簡短篇8

1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

4、制定協會年度采購及控制支出預算。

5、協會固定資產的管理和維護。

6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。

9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

10、協助各項活動后勤管理工作;

人事主管的崗位職責簡短篇9

1、依據公司發展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;

2、根據公司發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;

3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;

4、根據培訓需求，協助內部講師開發高質量的&39;課程體系;

5、培訓工作的組織、督導、實施;

6、培訓活動過程的記錄，數據的收集、歸檔;

7、培訓效果評估與改進;

8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

9、完成上級交付的其他臨時性工作。

人事主管的崗位職責簡短篇10

1.負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規章制度;

2.負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

3.負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5.負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;

6.其他上級安排的工作;

人事主管的崗位職責簡短篇11

1、負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2、執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3、完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的&39;團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

6、完成上級領導交辦的其他任務

人事主管的崗位職責簡短篇12

職責描述：

崗位職責

1、負責制定及執行公司的規章制度。

2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。

4、公司內部員工的檔案建立與管理。

5、負責考勤及工資的績效與核算。

6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關專業。

2、2年以上的人事行政工作經驗。

3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。

4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經驗

人事主管的崗位職責簡短篇13

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息；

2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告；

3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成；

4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；

5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

人事主管的崗位職責簡短篇14

1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;

2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

5、上級安排的其他事項。

人事主管的崗位職責簡短篇15

(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

(5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。

(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。

(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

人事主管的崗位職責簡短篇16

1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的&39;工作氛圍;

5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;

6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人事主管的崗位職責簡短篇17

崗位職責：

1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬。

2、根據記賬憑證報銷內容收付現金。

3、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。

4、根據領導要求，執行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;

5、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

8、完成部門領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、了解國家各項勞動人事法規政策及稅法要求者優先考慮;

4、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

5、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事主管的崗位職責簡短篇18

1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的&39;全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持