2、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，編制崗位說明書、科學合理的人力資源計劃;

3、建立、完善薪酬福利體系、績效管理體系，建立人才引進、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動機制;

4、組織培訓，進行管理干部培養，建立人才儲備機制;

5、負責部門的日常管理工作。

人事部經理職責有哪些篇2

崗位職責：

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

任職要求：

1、人力資源專業，本科及以上學歷，二級及以上職稱優先;

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規范;

4、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力;

人事部經理職責有哪些篇3

部門：人事部

直接上級主管：人力資源總監

直接下屬：人事部副經理、人事主任

(一)崗位職責

1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。

3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

(二)素優秀作文質標準

1、基本素質;有感召力、凝聚力;有責任心，事業心;有自信心，上進心;作風正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂于助人，遵紀守法，廉潔奉公。

2、自然條件：身體健康，五官端正。

3、文化程度：大學本科以上學歷;有社會學，心理學或管理學的基礎。

4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。

5、工作經驗：五年以上合資酒店管理經驗或三年以上人事主管的經驗。

6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;了解經濟法，企業法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規;熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規章制度;有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。

人事部經理職責有哪些篇4

崗位名稱：人事部經理

直接上級：總經理

下屬崗位：

崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務

管理責任：對所分管的工作全面負責

主要職責：

·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；

·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的.貫徹落實；

·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；

·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；

·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

·按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求：

·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；

·參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；

·參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

·參加本部門召開的人事工作會議。

人事部經理職責有哪些篇5

崗位描述：

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事部經理職責有哪些篇6

職責描述:

1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的&39;人選;

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事部經理職責有哪些篇7

多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

崗位描述：

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事部經理職責有哪些篇8

崗位職責：

1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業文化等人力資源制度建設;

2、招聘渠道的開發，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求;

3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實施，配合其他的部門工作;

4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理;

5、維護辦公環境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見;

6、文件歸類存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發，文檔掃描，復印等

7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發放，為員工日常工作提供后勤保障。

任職要求：

1、人力資源管理、企業管理等管理類專業本科以上學歷

2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業文化、行政管理有較深的認識;

3、三年以上同崗位工作經驗;

4、具備較強的溝通協調能力、服務精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力;

5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。

人事部經理職責有哪些篇9

崗位職責:

1、負責公司的行政管理,協助上級搞好各部門之間的綜合協調;

2、負責公司各項制度的制定和監督執行;

3、負責組織人員的.招聘、培訓和考核;

4、負責員工關系管理;

5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;

6、公司領導安排的其他各類事務。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;

2、5年以上行政人事工作經驗;

3、有成本管理和財務相關經驗優先。

人事部經理職責有哪些篇10

崗位名稱：人事部經理

直接上級：總經理

下屬崗位：

崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務

管理責任：對所分管的工作全面負責

主要職責：

·負責主持本部的&39;全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；

·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；

·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；

·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；

·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

·按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求：

·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；

·參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；

·參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

·參加本部門召開的人事工作會議。

人事部經理職責有哪些篇11

1、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發人力資源。

2、深入了解各部門發展規劃與動態，將業務需求轉變為人力資源方案。

3、根據公司發展戰略需求，提出組織發展需求，協助公司業務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策;

4、有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

人事部經理職責有哪些篇12

任職要求：

1、文化程度：全日制本科以上學歷。

2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作;對于人力資源六大板塊操作嫻熟;溝通協調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質佳;熟悉物業或酒店管理各項政策法規;熟悉人事管理相關法律法規。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。

3、工作經驗：三年以上人事行政管理工作經驗;具有房地產物業管理行業工作經驗優先。

工作職責：負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓，企業文化建設。

任職要求：有酒店相關工作經驗3年以上。

福利待遇：

1、免費提供員工餐，員工宿舍(宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線WIFI)。

2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

4、8小時工作制，享受國家節假日。

人事部經理職責有哪些篇13

1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作;

2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

3、統籌督導下屬進行員工關系的處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作;

5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;

6、人事行政檔案的管理與定期維護;

7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力;

8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作;

10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事部經理職責有哪些篇14

1.嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經酒店領導批準后執行。

2.全權負責酒店人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時向有關領導匯報，共同研究、正確處理。

3.抓好管理工作，經常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發現人才，及時調整使用干部。

4.組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化和全面化。

5.組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動其工作積極性，認真完成各項工作任務。

6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的.審核，負責員工內部調配的審核工作。

8.結合行業標準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

9.負責審核、辦理各類休假的期限和有關費用報銷標準。

10.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。

11.完成總經理交給的其他各項工作。

人事部經理職責有哪些篇15

1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作;

2、負責公司企業文化的建設和實施;

3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;

5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執行;

6、負責公司辦公用品、測試產品的采購，報銷，登記分配事宜;

7、組織員工活動，把關對外接待事務;

8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行;

10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作;

11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事部經理職責有哪些篇16

崗位職責：

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

任職要求：

1、人力資源專業，本科及以上學歷，二級及以上職稱優先；

2、對人力資源管理事務性的`工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規范；

4、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力；

人事部經理職責有哪些篇17

1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜);

3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

6、完成經理臨時交辦的各項工作任務。

人事部經理職責有哪些篇18

1、全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,并監督執行;

2、在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

3、組織團建年會等活動,進行企業文化建設。