4s店人事專員職責篇1

1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執(zhí)行;

5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

4s店人事專員職責篇2

新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理

員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議

薪酬政策跟蹤調查并提供相應的報表和資料

制定員工技能，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查

人事部門工作的改進

人事文件和制度的改進完善

合理配備各部門的人力資源

組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調查結果形成報告并做分析反饋

4s店人事專員職責篇3

1.按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4.完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統(tǒng)整合。

4s店人事專員職責篇4

作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經營決策提供有力支持。

作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。

作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯(lián)的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質人才加入企業(yè)，并利用內外人力數(shù)據(jù)進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。

作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進行各類問題的解決。

作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。

擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。

4s店人事專員職責篇5

1、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4、依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)

6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

8、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

10、根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析

12、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責人員薪資異動的人事基本資料的提供;

13、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關手續(xù)的辦理;

14、完成上級交辦的其它臨時性工作

4s店人事專員職責篇6

一、行政工作

1、負責公司一般性行政公文、領導等相關材料的起草工作;

2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要;

3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;

4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護等。

二、人事工作

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜并協(xié)助組織各項員工關愛活動;

3、負責協(xié)助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;

4、負責實施績效考核并統(tǒng)計、執(zhí)行考核結果及做好相應獎懲措施執(zhí)行;

5、負責公司員工福利的發(fā)放及社會保險、公積金的繳納工作。

4s店人事專員職責篇7

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、按照公司考勤和績效規(guī)定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

4s店人事專員職責篇8

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4s店人事專員職責篇9

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責與總部的招聘接口工作。

6.制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。

7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議。

10.組織部門的團隊建設。

4s店人事專員職責篇10

(1)負責員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護;

(2)負責員工考勤管理、核算;

(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;

(4)負責招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;

(5)負責員工社保、公積金管理;

(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;

(7)負責員工工資核算文件整理;

(8)領導交辦其它臨時性工作。

4s店人事專員職責篇11

1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

4、上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。

6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

4s店人事專員職責篇12

起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施;

進行培訓課程與教材的開發(fā)與管理

實施公司企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動

公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展

負責韓國領導的各種證件的辦理

負責人事的基礎業(yè)務和文件翻譯的業(yè)務

完成領導交辦的其它工作任務

4s店人事專員職責篇13

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、最好有相關人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

4s店人事專員職責篇14

1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;

3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續(xù)辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。

4s店人事專員職責篇15

1.協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;

2.制作及分析各類人事統(tǒng)計報表;

3.幫助建立積極的員工關系,協(xié)調組織策劃事務所的各類活動;

4.協(xié)助上級領導執(zhí)行事務所各類規(guī)章制度的實施;

5.協(xié)助上級領導完成對員工的各類考核的執(zhí)行;

6.部門領導交辦的其他工作等。

4s店人事專員職責篇16

1.結合公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協(xié)調和控制。

4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

5.員工試用期管理和離職管理。

6.新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

7.日常行政事務：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

8.領導安排的日常工作。

4s店人事專員職責篇17

1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監(jiān)督等;

3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度。

4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領導做經營管理決策;

4s店人事專員職責篇18

1.負責公司基層人才的招聘工作;

2.協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數(shù)目;

3.招聘網站帖子發(fā)布、維護及管理;

4.對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘社交渠道;

5.建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;