3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇2

1、建立和完善公司人力資源管理制度；

2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；

5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

6、組織開展公司的.績效管理工作；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇3

1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實施。

2．負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3．檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預(yù)算并控制費用。

8．為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9．簽發(fā)人力資源部文件。

10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11．了解并掌握員工的思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇4

根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實施。

5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇5

1、負(fù)責(zé)物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;

2、負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn)、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

3、負(fù)責(zé)項目的月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實施;

4、負(fù)責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動風(fēng)險防范;

5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務(wù)，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的`發(fā)展;

6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓(xùn)組織等。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇6

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇7

1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

2、與公司各業(yè)務(wù)塊負(fù)責(zé)人深入交流，根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計相應(yīng)的人才計劃;

3、主導(dǎo)招聘工作，進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認(rèn)人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

5、根據(jù)公司特點設(shè)計合理的薪酬體系;

6、培訓(xùn)體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

7、完善企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

8、上級交代的其他事項。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇8

一、牽頭統(tǒng)籌安排學(xué)校重點（中心）工作和綜合協(xié)調(diào)年級、處室間工作，督辦、催辦學(xué)校部置的有關(guān)工作。

二、檢查考核教職工遵守規(guī)章制度情況。

三、核準(zhǔn)教職工結(jié)構(gòu)工資及履職工資情況。

四、負(fù)責(zé)教職工日常人事管理工作。

五、負(fù)責(zé)學(xué)校日常文秘工作。

六、負(fù)責(zé)學(xué)校檔案管理，指導(dǎo)和督促學(xué)校各部門的檔案管理工作。

七、負(fù)責(zé)離退休人員的管理工作。

八、負(fù)責(zé)校內(nèi)外宣傳、聯(lián)系、來信處理、來訪接待工作及其他社會公益等方面的工作。

九、負(fù)責(zé)保衛(wèi)工作。

十、協(xié)助校長、書記做好日常校務(wù)、黨務(wù)工作。及時了解反饋教職工的意見和建議。

十一、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇9

1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓(xùn)工作計劃；

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計劃，及時有效的'完成招聘任務(wù)目標(biāo)；

3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實施公司的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力；

4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù)；

5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度；

6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇10

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位。

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇11

1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)及人力戰(zhàn)略并督導(dǎo)實施和執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊建設(shè)和管理;

3、進(jìn)行人事行政工作計劃的實施和引導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)人事的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào)

5、負(fù)責(zé)每月考勤的審核和薪酬的核算;

6、負(fù)責(zé)公司制度和流程的完善并督導(dǎo)實施，其他部門的配合工作;

7、負(fù)責(zé)公司各項會議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調(diào);

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);

9、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降薪等管理。

10、統(tǒng)籌公司安防報警系統(tǒng)、保險管理工作。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇12

1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道；

2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約安排面試；

3、維護(hù)人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作；

4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；

5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇13

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地

9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇14

職責(zé)

1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。

2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3、協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

5、執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職要求：

1、全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。

2、性格開朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇15

1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算；

2、負(fù)責(zé)員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進(jìn)；

3、負(fù)責(zé)員工補充福利的管理與執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日常考勤統(tǒng)計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項目性工作。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇16

1。嚴(yán)格按照公司的和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和等。

3。加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，開展招聘工作。

5。建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。

7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。

8。組織制定員工培訓(xùn)計劃，做好預(yù)算和審核年度及培訓(xùn)費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果。

9。組織實施國家規(guī)定的計生政策和女工保護(hù)政策，指導(dǎo)各部門落實"五率"達(dá)標(biāo)，落實政府和各項目的各項勞動保護(hù)政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

10。組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。

11。負(fù)責(zé)公司及各項目禮賓的全面工作。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇17

本職：制定集團(tuán)化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

職責(zé)一

職責(zé)表述：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責(zé)表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

職責(zé)二

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的`積極性和創(chuàng)造性。

職責(zé)三

職責(zé)表述：全面集團(tuán)化經(jīng)營公司的負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

工作任務(wù)：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

職責(zé)四

職責(zé)表述：其它工作。

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

職責(zé)五

職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

本職：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

人力資源職責(zé)內(nèi)容篇18

1.      根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果；

2.      負(fù)責(zé)招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護(hù)與管理；

3.      負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等；

4.      根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架，進(jìn)行培訓(xùn)實務(wù)工作的推進(jìn)；

5.      負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；

6.      參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運營管理，匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報告；

7.      完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。