明確職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。下面是一些人事文員崗位職責范文免費閱讀下載，希望對大家寫人事文員崗位職責范文有用。

人事文員崗位職責范文篇1

1、協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓制度擬案。招聘渠道的開發(fā)、建立、維護、管理。協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試。

2、員工入職、轉正工作的辦理。員工錄用手續(xù)《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

3、培訓制度和流程的跟蹤、執(zhí)行。員工入職培訓、在崗培訓。（培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓報表的完善）

4、總部考勤制度的執(zhí)行。

5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社保卡辦理、工傷等手續(xù)的辦理。

6、員工檔案的`更新、監(jiān)督。

7、人事操作系統(tǒng)的維護。

8、公司組織架構圖的及時修正。

9、完成上級領導交辦的其他工作。

人事文員崗位職責范文篇2

1、根據(jù)業(yè)務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;

2、根據(jù)業(yè)務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;

3、薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案;

4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理;

5、參與完成HR項目及其他事項。

人事文員崗位職責范文篇3

職位描述

崗位職責：

1.負責公司銷售人員的招聘工作，根據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行招聘計劃，職位信息的發(fā)布、及應聘人員的預約、面試接待工作；

2.負責新進員工試用期的&39;跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料

3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保勞動合同等相關手續(xù)的辦理；

4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新；

5.處理、匯制相關人事報表及文件，如面試匯總表、培訓統(tǒng)計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等；

6.協(xié)助公司行政處理公司事務等

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關專業(yè)

2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗，熟悉辦公流程；

3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動，有較強應變能力。

4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學習能力強。

此數(shù)據(jù)摘自相關公司實際發(fā)布的招聘要求

人事文員崗位職責范文篇4

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機構人事管理制度;

3、協(xié)助店長做好相應的職位說明書，并根據(jù)機構職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

5、與員工進行積極溝通;

6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7、根據(jù)機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11、完成店長交辦的其他工作。

人事文員崗位職責范文篇5

1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；

2、電話溝通候選人，組織、安排面試；

3、進行薪資談判、安排候選人入職；

4、辦理勞動關系中相關手續(xù)；

5、領導交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理；有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

人事文員崗位職責范文篇6

1。負責員工的檔案建立

2。負責員工的薪酬核算

3。負責辦理員工入離職辦理手續(xù)

4。負責辦理員工保險申報、生育保險申報、工傷申報

5。負責辦理員工用工、退工、退休及轉檔

6。負責辦公室文印等工作。

人事文員崗位職責范文篇7

1、負責公司國外員工的工資核算，確保工資準確、按時發(fā)放;

2、負責員工的考勤工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性;

3、負責保險和其他福利的繳納和管理，協(xié)助做好預算管理等工作;

4、按時提供相關的人力成本數(shù)據(jù);

5、上級安排的其他工作。

人事文員崗位職責范文篇8

1、負責前臺接待、快遞收發(fā)、辦公物資申購等行政事宜;

2、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

3、負責考勤、花名冊和通訊錄更新、建立和保管員工檔案等工作;

4、完成上級交辦的其他工作。

人事文員崗位職責范文篇9

1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2.負責員工績效考核執(zhí)行落地;

2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3.做好員工日常考勤管理，相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的.解答工作;

4.嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;

5.配合其他部門有關工作;

6.完成領導交辦的其他工作。

人事文員崗位職責范文篇10

1.根據(jù)研發(fā)中心及產(chǎn)品中心的用人需求，定期完成招聘指標;

2.掌握分析同類型企業(yè)的招聘動態(tài)及公司產(chǎn)品的市場定位，開拓并維護線上線下的.各類招聘渠道;

3.協(xié)助崗位相應的面試官完成整個招聘面談，提高面試質(zhì)量;

4.辦理人員異動手續(xù)，確保各環(huán)節(jié)的落實情況及數(shù)據(jù)更新;

5.分析匯總各類人力資源數(shù)據(jù)，提出可行性建議或方案。

人事文員崗位職責范文篇11

1、負責總機電話接聽、咨詢和轉接;

2、負責來訪客人的登記、咨詢和接待;

3、負責會議室的使用安排與日常管理;

4、負責通訊錄的修改、更新和維護;

5、負責信件、報刊的分發(fā)，報刊、雜志的&39;訂閱及寄件事務的辦理;

6、負責新入職、離職人員信息處理，識別卡發(fā)放與回收;

7、負責公司辦公勞保用品的申購、發(fā)放管理工作;

8、完成領導交代的其他臨時性工作

人事文員崗位職責范文篇12

1、負責公司前臺接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;

2、負責收發(fā)傳真，復印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的`統(tǒng)計管理工作;

4、負責協(xié)調(diào)會議時間，布置會議室并做好會議記錄，下發(fā)會議通知;

5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

6、負責公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;

7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

人事文員崗位職責范文篇13

1、負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

3、新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動合同的`簽訂;

4、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、負責新員工入職培訓(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓);

6、協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

7、負責新員工入職事宜;

人事文員崗位職責范文篇14

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事文員崗位職責范文篇15

1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設；

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理；

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護；

7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事文員崗位職責范文篇16

1.協(xié)助建設公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業(yè)文化的理解與認知;

2.負責內(nèi)部文化宣傳的內(nèi)容制作，進行內(nèi)部傳播渠道的挖掘、建設與運營;

3.負責企業(yè)文化活動的.策劃與執(zhí)行，為企業(yè)員工策劃文化活動

4.負責公司人員招聘，協(xié)助開展員工培訓活動;

5.上級安排的其它事項

人事文員崗位職責范文篇17

1、負責行政日常管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作;

2、制定公司相關行政制度、負責公司相關文件發(fā)布、管理、資料的.管理工作;

3、公司會議的組織、籌備、會議記錄，員工活動的安排與籌劃組織;

4、辦公用品采購、辦公設備的維護與管理等工作;

5、行政車輛管理、考勤管理、票務預訂、員工工作餐等事務性工作;

6、辦公室環(huán)境管理、物業(yè)管理等后勤工作;

7、領導安排的其他工作。

人事文員崗位職責范文篇18

1.協(xié)助人事經(jīng)理進行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。

2.協(xié)助人事經(jīng)理對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓、轉正、調(diào)動、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。

3.負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。

4.負責收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、可靠、規(guī)范。

5.負責人力資源信息系統(tǒng)的.信息收集、登錄、更新維護，確保員工基本信息的準確、真實、全面。

6.負責公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計。

7.做好人事保密和員工關系管理工作。

8.人事經(jīng)理安排的其他工作。