制定職責，首先需要明確工作職責的目標和目的，這有助于確定工作職責的范圍和內容。這里給大家分享部門主管工作職責范文，方便大家寫部門主管工作職責范文時參考。

部門主管工作職責范文篇1

1.負責協助綜合部經理進行各項工作；

2.人員管理：辦理人員的工作調動手續，辦理轉正手續等，定期提交人員情況統計表；

3.考勤管理：定期匯總考勤，記錄考勤及獎懲登記本，抽查各部門考勤情況；

4.后勤管理：組織協調員工參加公司組織的各項活動；

5.負責對公司的文件及檔案進行管理，做好存檔工作；

6.員工培訓：建立培訓檔案，準備培訓材料，編制考核試卷，匯總《員工培訓記錄表》；

7.協助建立公司物資管理臺帳；

9.負責各部門文件傳遞收發，檔案整理工作；

10.其他行政管理工作。

部門主管工作職責范文篇2

行政部在總經理領導下，負責行政、人事和員工、業主檔案文件管理工作，其具體職責如下：

1.按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

2.負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密。

5.協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協助辦理好各項有關手續。

7.做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續。

8.負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

9.負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領導交辦的其它工作任務。

部門主管工作職責范文篇3

1、渠道開發：設計院、品牌商、服務商、展會、網絡等渠道的開發。

2、項目洽談：自主信息洽談、報價、計劃書的制定、業務公關。

3、項目跟單：設計跟單、商務對接、收款、客戶關系維護。

4、負責跟單項目工程資料的收集與管理。

5、獨立或協助完成商務談判，并形成會議紀要，為領導決策提供依據。

6、對跟蹤項目的甄選、設計方案審查、預算書的審查、合同主要條款的審查。

7、負責合同草稿在甲乙雙方之間的磋商流轉與意見交換，并作出修改與固定，最終定稿并簽署合同。

8、負責簽約合作客戶日常工作的溝通與協調。

9、負責部門商務專員的培訓與指導工作，提高部門人員的專業素質與業務水平。

10、根據公司制定的考核指標，按時完成各類款項回收工作。

部門主管工作職責范文篇4

職責：

1、負責區域內高校、高職、中職或中小學的銷售管理工作，協助總經理監督下屬銷售部市場運作及落實執行;

2、組織帶領下屬開展銷售工作，包括需求挖掘、方案組織、商務公關、招投標及簽單回款，組織內部外部資源完成公司下達銷售任務;

3、深入了解本行業，把握最新行業政策信息及發展動態，收集行業信息、分析競爭情況，給上級提供決策依據及建議;

4、在公司銷售制度下，開展本市場領域所屬銷售部門的隊伍建設、費用控制、項目進度及回款監督工作;

5、協助銷售中心總經理及下屬部門開展銷售人員的考核與管理，建立、補充、發展、培養、考核銷售隊伍。

任職資格：

1、大專及以上學歷，8年以上銷售從業經驗，5年以上銷售團隊管理經驗，熟悉IT、行業產品、教育信息化、教育裝備及集成項目;

2、有區域內職業院校、高校、k12等教育系統資源或人脈;

3、具有豐富的團隊管理和業務拓展經驗，有校園合作、教育類渠道代理商資源。

4、熟悉并認同教育信息化行業市場前景，有豐富的資源整合能力及行業資源渠道拓展能力，愿意在此行業深度耕耘的優先。

5、善于溝通，有親和力、有高度的`工作熱情和大局觀，能夠適應一定強度的全國范圍出差。

部門主管工作職責范文篇5

1.負責合作醫院病理科各項事務的協調，剝殼改造、項目新增、對賬回款等;

2.病理科日常運營的成本控制，各項目成本率跟蹤及費用的合理性評估;

3.與臨床溝通做新項目的.推廣及后續新增、樣本對接;

4.各項檢驗、評比、質量活動的組織策劃;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

部門主管工作職責范文篇6

1、熟悉火電廠的基本原理和工作流程，有火電行業從業經歷者優先，有煙氣余熱回收或煙氣脫硫脫硝工作經驗者優先；

2、根據公司業務發展需要及區域市場特點，制定軟件產品銷售策略及業務拓展計劃；負責區域客戶關系的開發與維護，發掘新客戶，組織執行銷售策略，實現本區域的市場占有率和銷售目標；

3、建立順暢的客戶溝通渠道，主持客戶的.業務談判及成交，落實客戶貨款的回收，創建長期、良好、穩固的區域客戶關系；

4、確保銷售業績的達成與銷售費用的合理分配與控制；

部門主管工作職責范文篇7

A.負責公司對外的公共關系的建立、保持和企業形象宣傳，處理公司對外事務及同行業交流、參觀的接待、安排工作。負責公司企業形象之宣傳，公司CI工程之推廣應用。

B.負責公司信息管理的各項工作。負責完善公司信息管理制度，督導各部門的信息工作，并根據公司及各部門信息工作情況，負責至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

C.負責綜合處理公司各類人力資源管理、培訓與開發、行政后勤、物資供應管理事務及本部門全面管理工作，帶領部門全體人員不斷進取創新，牢固樹立服務思想，寓管理于服務之中，對所負責各項工作之最終結果負責。

D.為保證公司的整體利益，從人力資源角度，參與和制定

公司發展的戰略目標、整體規劃和實施對策，保證人力資源開發工作適應公司持續發展的需要。對公司的人員結構實施動態優化配置，并對各類專業人才進行必要的儲備，負責公司人力資源的合理調配。

E.在公司范圍內進行崗位設置、組織設計，確定各部門崗位編制及人員配置，協助上級領導合理設置各種職能的管理機構。

F.負責制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調整方案，審核各類薪金調整，合理控制人力資源成本。

G.根據公司業務發展需要，加強員工培訓，完善公司培訓體系、優化員工素質；審核公司"年度培訓大綱"、月度培訓計劃，負責監督公司各項培訓工作的開展，確保培訓質量。

H.負責完善公司業績考核體系，以科學有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業績、工作態度和工作能力。

I.負責公司人事監察工作，及時掌握各部門人事信息，監督各部門經理對下屬人員的任免、考核，處理員工申訴、勞資糾紛，協調公司內外勞動人事關系，保證企業的凝聚力。

部門主管工作職責范文篇8

1、在市場部經理的指導下，負責公司對外宣傳推廣。包括產品推廣和服務品牌推廣，甄選和決定媒體及網上營銷的.投放計劃，并對網上營銷和媒體推廣總體效果負責。

2、負責管理及維護公司網站、各媒體網站，提高推廣網站的點擊率，以此提高客戶查詢率。

3、負責管理并維護公司內部offer，確保offer內容的完整及準確性。在市場部經理的指導下，進行網絡營銷。

4、負責收集并評估各展會狀況,提出展會整體策劃與具體實施方案。

5、負責統籌展會各項工作按計劃完成，確保各部門協同作業順利完成各項工作，對展會總體實施進度負責。

6、在市場部經理的指導下，負責聯系和甄選各項設計外包項目，對項目實施情況負責。

7、指導制作各種宣傳材料、產品說明書及各種CIS設計。

部門主管工作職責范文篇9

1)配合管理處對各部門的定崗定編工作，協助管理處經理合理調整部門機構和崗位定員；

2)負責制定管理處各崗位年度培訓規劃，組織員工的崗前培訓和專業培訓，做好培訓計劃實施的監督、檢查工作；

3)負責辦理管理處員工入職、調動、辭職工作；

4)負責管理處員工薪資管理，認真做好調資、晉級定級工作；

5)組織檢查各部門員工績效考核實施情況，確保績效考核的真實性、公正性和有效性；

6)組織公司開展的各種社區文化活動，積極宣傳介紹公司文化，加強公司與客戶的思想文化的溝通和交流，不斷豐富社區文化建設；

7)促進部門員工團結合作，圓滿完成公司交付的各項工作任務；

8)定期向公司領導報告本部門日常工作情況及上交各種工作報表；

9)負責公司文件的收集發放、傳閱、呈批、催辦、保存及文化資料的歸檔工作；

10)負責組織安排管理處各類會議，傳達會議精神；

11)負責統籌管理處的行政、后勤、車輛及其他行政管理工作。

部門主管工作職責范文篇10

職責：

1、根據銷售計劃和目標，負責公司產品在區域內的銷售和市場開發;

2、組建專業化銷售隊伍，統籌管理，業務推動

3、指導和檢查團隊管理工作

4、負責重點客戶關系的維系，定期與客戶進行溝通，挖掘客戶的潛力;

5、對所管轄區域的客戶，溝通所負責產品的`相應解決方案并充分預判及引導市場需求，負責解答客戶的疑問，幫助客戶最終完善所需的解決方案。

職位要求：

1、品行端正、身體健康;

2、有5年以上的銷售經驗，優先考慮具有金融行業銷售經驗者;

3、具備專業的銷售技能，具有較強的溝通能力、關系建立能力;

4、適應性強，吃苦耐勞。

部門主管工作職責范文篇11

1、核查銷售情況及客戶銷售品種，分析客戶店面經營思路，制定有針對性的營銷策略;

2、核查工作目標達成情況，分析未達成原因及彌補方法。

3、根據銷售計劃，分解客戶本月銷售任務，并制定市場活動計劃，尋求物料支持及所需品種。

4、隨時跟蹤、查閱公司庫存狀況及所轄區域各店庫存狀況，便于銷售的.最終實現;

5、核查所轄區域有到貨情況，進行貨物調配工作。

6、正常拜訪零售商，做好調研工作。

7、根據市場推廣計劃，做好試驗示范、農戶回訪、觀摩會、促銷會、訂貨會、招商會等。

8、協助零售商銷售并做好收款工作。

9、在零售商用肥季節，提醒零售商做好肥料庫存。

10、根據市場推廣情況，進行新客戶開發。

11、大客戶、基地客戶拜訪。

部門主管工作職責范文篇12

1、對商場秩序經理負責，主持班組會議，布置工作要求，檢查班內隊員的.著裝儀表、值勤情況和崗位質量；

2、熟悉建筑結構、消防重點部位和商戶的基本情況，嚴格執行客戶貨物出門憑證制度；

3、檢查、督促下屬人員愛惜使用各種安保器材和日常用品，做好保管、保養工作。

4、按要求做好各項記錄的收集和登記工作，并每月上報秩序經理；

5、做好本班工作日志記錄及與接班班組工作用品的交接手續、崗位與崗位進行接班；

6、發現火災或火災報警，協助消防人員迅速帶領隊員趕到現場，查明起火部位，迅速投入滅火搶救，及時疏散人員，減少傷亡事故和財產損失；

7、負責帶領班內隊員按照巡邏方案進行日常巡邏，發現可疑現象和不安全隱患及時向秩序經理，接受指令，妥善處理各種問題；

8、熟悉商場結構、安全重點部位和商戶的基本情況，按照安全規范對裝修現場做好管理工作；

9、負責對商場內的各種危險品（易燃品、易爆品等）實行監管；

10、負責對商鋪二次裝修的現場安全部分按物業手冊進行管理及監督工作；

11、負責檢查中控室內設施設備使用及維護，檢查消防設施設備；

12、負責商場開閉店管理、嚴格按照“三關一閉”檢查；

13、協助其他部門工作，完成上級交辦的其他任務。

部門主管工作職責范文篇13

職位要求

1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2.五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4.很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

崗位職責

1.高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的&39;建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6.負責公司的整體企業文化建設。

部門主管工作職責范文篇14

倉儲部分：

1.負責倉庫整體工作事務及工作日常管理，協調部門與各職能部門之間的工作;

2.負責制定和修訂倉庫收發貨、作業流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準;建立規范、完整的物流倉儲操作報表，及時反饋倉儲操作;

3.庫房的合理化布局和管理，合理規劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式，倉位調整;負責制定各倉庫儲位的規化、標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準;

4.制定倉庫工作計劃;制定部門每月工作計劃、分析、總結部門工作狀況與下一步工作思路，帶領督促員工完成目標任務;

5.負責分配倉庫員工工作及日常工作監督;

6.負責對倉庫進、出庫，庫存等操作進行審核與監督對各項工作制度的執行情況進行跟蹤，簽收貨倉各級文件和單據;

7.及時地反映倉庫的庫存狀況，確保庫房帳、卡、物數量一致;確保庫存數據的正確性;

8.負責倉庫的貨物、人員安全及防護，進行安全評估，不斷改善庫存管理安全，確保倉儲物資免受損失;

9.及時地定期回顧并匯報倉庫的安全及運行狀況，采取預防措施;

10.組織倉庫日常盤點。報表帳目實物之相符;定期組織實物盤存，做到帳實相符、帳卡相符。出具盤存及分析報告;

11.建立安全庫存機制，進行存量分析和控制，采取有效措施控制庫存成本;

12.能夠按照成本會計的要求提供物料消耗情況并進行有效控制;

13.督促各分倉對各類報表的準時上呈及監督。負責加強報表填寫準確性和分析管理，參考分析結果提出改進建議并組織落實;物料數據管理和統計;

14.負責督促及時評估和處理不良物料及呆滯物料;

15.負責庫存盤點缺損率;收貨及時率;發貨及時率;收發貨準確率;單據完整率;

物流部分：

1.負責制定物流配送相關操作及安全管理的具體措施、流程，并負責在實施中的指導與監督;

2.制定和執行配送工作計劃，對配送工作規范和考核標準不斷進行總結和完善;

3.制定配送應急處理預案，進行配送事故的調查和處理。負責處理物流配送過程中的各項突發性事件，并在最短時間內做出正確的處理方案;根據公司需求和配送方式安排貨品發送及跟蹤貨品到達情況;

4.對配送員實施日常管理，反映員工需求，負責解決和協調員工工作中出現的問題。營造良好的工作氛圍，公平、公正地對待每一位員工。

5.負責制定年度物流計劃及費用預算工作;配送成本、效率的分析，運力需求評估、配送路線及距離的審查，配送流程的優化(含配送計劃程序、更改程序)，監管配送流程的執行，保障配送準確;

6.負責提供各項產品庫存動態及成品庫管理工作。

7.實施妥善的車輛維護保養計劃和維修，防范車輛機械事故的發生。

其他

完成領導交辦的其他事項。

部門主管工作職責范文篇15

職責描述:

1、部門建設:

按照公司的銷售制度規定,負責營銷部門的籌建、營銷部門的穩定發展。對部門下屬團隊的發展制定管理計劃,從團隊的成長、業績的提高、團隊的穩定性各方面進行管理。

持續招募、引入有效的金融銷售人員。

2、部門管理

根據公司的日常行政、人事方面等制度,對分部員工進行管理。

定期對下屬團隊負責人工作進行溝通了解,并加以指導。對下屬團隊負責人具備一定的要求及明確目標。

定期舉行部門例會,不定期開展團隊建設活動,增強部門人員凝聚力。

不定期團隊內開展培訓、分享活動。

3、業績管理

參與公司考核制度的&39;討論,提出合理性建議。根據公司的業績考核指標,分解部門業績目標,完成部門每月、每季、年度的業績考核。

遵守、執行公司已發布的業績考核制度,并對下屬銷售團隊進行業績考核制度的下達和引導以及業績分析,以完成業績指標要求。

對銷售團隊的業績完成情況,進行考核跟進,給予考核意見。

針對下屬銷售團隊,結合公司考核制度,擬定相應的團隊內適用、有效的激勵方式。

對分部業績進行負責,并根據部門業績進行自身崗位的考核。

4、客戶管理

根據國家相關規定,以及公司內部的相關制度,合法、合規的對投資者進行產品推薦,嚴格把控各項風險。

負責對部門的銷售團隊進行風險把控的要求及引導,嚴控各項風險的可能性。

任職要求:

1、金融學、經濟學、財務管理、市場營銷等經管類相關專業本科及以上學歷優先考慮;

2、3年以上金融機構(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營銷從業經歷,具有一定行業資源、客戶資源及私人銀行理財工作經驗者優先考慮;

3、具有相應的團隊管理能力,有較好的行業人脈資源;

4、具有較強的市場敏感性、市場開拓能力和資源整合能力;

5、具有組建團隊、帶領團隊和凝聚團隊的領導能力;

6、熟悉當地金融市場狀況;

7、持有相關從業資格優先;

部門主管工作職責范文篇16

1、制定企業銷售戰略、具體銷售計劃和進行銷售預測。

2、組織與管理銷售團隊，完成企業產品銷售目標。

3、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發展。

4、招募、培訓、激勵、考核下屬員工，以及協助下屬員工完成下達的任務指標。

5、收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關部門。

6、制定和改進銷售政策、規范、制度，使其不斷適應市場的發展。

7、發展與協同企業和合作伙伴關系，如經銷商、代理商的`關系。

8、協助上級做好市場危機公關處理，妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。

9、協助制定企業產品和企業品牌推廣方案，并監督執行。

部門主管工作職責范文篇17

1、負責樓盤日常服務管理工作的檢查、監督，對不符合理要求的現象，及時糾正或向上級及相關部門反映。

2、負責業主投訴、糾紛協調處理和業主日常聯系走訪及意見征詢工作，制訂并組織實施業主各階段聯系溝通方案，積極贏得廣大業主的理解、支持。

3、組織辦理業主入住和裝修手續及相關資料的歸檔;

4、組織指導客服員工對業主報修接待、登記，及時安排維修部上門處理，并做好相應督促和業主對處理結果的意見征詢工作;

5、負責物業管理相關費用的收繳工作。

6、配合項目經理做好年度財務預算的數據統計匯總工作。

部門主管工作職責范文篇18

工作職責:

1、根據集團發展戰略,分解所轄區域幼兒園的年度經營目標,并制定年度經營計劃,達成經營指標;

2、統籌所轄區域幼兒園的發展規劃,推動成熟園發展狀大,按計劃籌開新園;

3、負責統籌所轄區域內項目挖掘、合作及落地;

4、制定所轄區域人才發展規劃,搭建區域人才梯隊。

任職資格:

1、本科及以上學歷,學前教育或相關專業;

2、具體15年以上幼教行業從業經驗,其中園長崗位經驗5年以上,曾同時管理多家連鎖幼兒園的人選優先考慮;

3、具備優秀的`業務拓展能力及經營管理意;

4、熟悉幼兒園相關法律法則,對于學前教育的發展、連鎖園所管理、主流幼教課程體系等有深入的理解;

5、優秀的團隊管理能力、溝通協調及分析判斷能力。