人事行政專員崗位職責篇1

行政方面：

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

3、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事行政專員崗位職責篇2

人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；

2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；

5、負責組織完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的；

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；

7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢；

10、負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；

11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況；

2、督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監督情況及時反饋給總經理；

3、起草公司年度工作總結及總經理講話稿；

4、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

5、起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；

6、綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息；

7、作好總經理的參謀，及時為總經理提供信息和建設性意見；

8、負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；

9、協助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；

10、配合公司進行企業文化的建立；

11、負責公司對外聯系、宣傳工作；

12、負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產、車輛、環境衛生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作；

13、統籌規劃，協調各部門的關系，為各部門解決具體問題；

14、完成領導交辦的其他工作。

人事行政專員崗位職責篇3

1、負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發放、指紋錄入等工作。

2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門經理。

3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

4、做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據。

5、根據相關部門和財務部門提供的數據制作公司每月工資表和獎金表，按時發放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續。

6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

7、辦理勞動年檢。

9、管理員工檔案等各類人事資料。

8、監督各部門培訓計劃的實施。

人事行政專員崗位職責篇4

1、負責統計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關的報表；

2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證，積分落戶等相關事宜；

3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率；

4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發布，篩選邀約，面試參與等；

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類；

6、繳納社保公積金等；

7、開展員工培訓工作；

8、其他領導交代事宜。

人事行政專員崗位職責篇5

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、每月及時完成工資表編制、審核、批準等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續，及時更新與維護人力資源管理信息系統；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織黨工團各類慰問、學習、活動；

7、領導交辦的其他事項。

人事行政專員崗位職責篇6

1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；

2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置；

3、建立KPI體系并組織實施，優化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算；

4、推進建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創造性。

5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，并監督各項目的培訓效果；

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持；

7、領導下發的臨時性相關工作。

人事行政專員崗位職責篇7

1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規章制度的實施；

2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優化和維護崗位職責職位要求渠道；

3、 協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；

4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

人事行政專員崗位職責篇8

1.協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度。

2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作。

3.協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

5.負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試。

6.負責發放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊。

7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發放。

8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實。

9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續。

10.負責員工內、外部培訓工作。

11.負責各部門的上傳下達工作。

12.協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的`工作。

13.公司人事預算及行政成本控制核算工作。

14.負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整。

15.負責員工福利的采購及發放工作。

16.負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等。

17.協助各部門做好節假日期間工作安排。

18.負責員工社保的辦理工作。

19.其他臨時性工作的處理。

人事行政專員崗位職責篇9

1、完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；

2、負責監控并統計員工考勤；

3、協助上級開展團隊建設活動；做好企業文化宣傳；落實員工福利；

4、前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；

5、辦公用品申請、采購、發放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；

6、完成領導交代的其他工作。

人事行政專員崗位職責篇10

1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

2、協助建立健全公司人力資源制度；

3、負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；

4、負責公司集體活動的策劃與組織實施；

5、負責辦公室日常行政事務管理；

6、完成領導交代的其他工作。