篇一

1、監(jiān)督和指導(dǎo)各科填報(bào)考勤表，并進(jìn)行審核、確認(rèn)，提交部長審核簽字后，提報(bào)人力資源部。

2、協(xié)助部長和科長，監(jiān)督、檢查員工勞動(dòng)紀(jì)律，對違紀(jì)行為進(jìn)行記錄、警示。

3、負(fù)責(zé)新入職員工的登記，引領(lǐng)到科室報(bào)到，并協(xié)助領(lǐng)取勞保用品，組織部門新員工入職培訓(xùn)。

4、定期統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)情況，向部長和科長反饋，并提出補(bǔ)員需求。

5、負(fù)責(zé)部門勞保用品管理，按照生產(chǎn)計(jì)劃和勞保(消耗)用品配置標(biāo)準(zhǔn)，每月按期統(tǒng)一領(lǐng)取，及時(shí)發(fā)放給員工。

6、負(fù)責(zé)部門辦公用品管理，做好計(jì)劃制定、領(lǐng)用、發(fā)放和成本控制。

7、接收公司及各部門下發(fā)的文件，及時(shí)提交部長及科長，按領(lǐng)導(dǎo)要求，做好傳達(dá)和相關(guān)事項(xiàng)跟蹤落實(shí)。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

篇二

1、做好項(xiàng)目各種會(huì)議準(zhǔn)備、組織和記錄工作，配合落實(shí)好需分公司參加的會(huì)務(wù)保障;

2、文書、檔案管理工作;

3、組織做好物業(yè)分公司各項(xiàng)文化宣傳、社區(qū)活動(dòng)以及員工關(guān)懷活動(dòng);

4、公司宿舍等后勤保障工作;

5、做好公司與上級部門和外包單位的協(xié)調(diào)工作;

6、會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一安排、通知衛(wèi)生、考勤、作息時(shí)間、放假時(shí)間的安排工作;

7、對固定資產(chǎn)進(jìn)行登記，對新購進(jìn)的固定資產(chǎn)及時(shí)登記，建立物資管理制度、臺(tái)賬并實(shí)時(shí)更新;

8、每年年終對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，按照公司規(guī)定執(zhí)行資產(chǎn)領(lǐng)用，對資產(chǎn)領(lǐng)用做好登記工作，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬;

9、人員招聘、錄用、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)薪、解聘等工作;

10、員工勞動(dòng)合同管理和勞務(wù)糾紛處理;

11、員工檔案管理;

12、收集員工培訓(xùn)需求，協(xié)助指導(dǎo)項(xiàng)目年月度培訓(xùn)計(jì)劃制定并收集匯總;

13、協(xié)助組織物業(yè)分公司培訓(xùn)工作開展，和培訓(xùn)效果的評估工作;

14、完成上級交辦的其他工作。

篇三

1、分店行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助管理宿舍日常工作，辦理宿舍各項(xiàng)事務(wù);

2、協(xié)助營銷人員制定營銷計(jì)劃，并根據(jù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)計(jì)算提成;

3、草擬部門文件及通知;

4、完善部門檔案管理;

5、協(xié)助分店人事管理工作。