3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

5、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

6、負責(zé)調(diào)整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

7、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事部行政主管的職責(zé)篇2

1、負責(zé)人事行政部一切工作事務(wù)，主持部門工作，做好部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;

2、負責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

3、制定、實施人才開發(fā)與培訓(xùn)計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4、負責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運作;

5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

6、負責(zé)部門內(nèi)行政費用及病事假記錄等統(tǒng)計匯總的審核;

7、負責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護，辦公用品購買、領(lǐng)用的規(guī)范化;

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負責(zé)監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

10、負責(zé)組織召開各部門例會，布置、檢查、總結(jié)等工作;

11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機電、設(shè)計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽和實力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的管理、申報與年審等工作。

人事部行政主管的職責(zé)篇3

1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

6、負責(zé)員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事部行政主管的職責(zé)篇4

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)，人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行。

3、負責(zé)員工關(guān)系管理。

4、負責(zé)薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。

6、負責(zé)員工活動組織、策劃和安排。

7、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

8、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核。

人事部行政主管的職責(zé)篇5

1、負責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;

2、全面負責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標(biāo);

3、負責(zé)建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算，定期進行年度人工成本的統(tǒng)計與分析;

4、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;負責(zé)培訓(xùn)的組織、評估和考核等工作;

5、負責(zé)公司績效管理工作;

6、全面負責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

7、全面負責(zé)公司行政后勤事務(wù)工作。

人事部行政主管的職責(zé)篇6

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)：用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項行政費用管控等等。

人事部行政主管的職責(zé)篇7

1、負責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

2.負責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實施;

3.根據(jù)公司發(fā)展情況，負責(zé)起草制定并實施相應(yīng);

4.負責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;

5、建立維系員工關(guān)系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動;

6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事部行政主管的職責(zé)篇8

一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施;

二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整

三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補充、優(yōu)化人員情況;

四、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備;

五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。

六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案;

七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè);

人事部行政主管的職責(zé)篇9

1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責(zé)的管理和運作機制;

2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;

3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計劃和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應(yīng)渠道;

6、貫徹選擇大于培養(yǎng)的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴控人才關(guān)，招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;

8、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系;

9、建設(shè)企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的&39;凝聚力;

10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

11、配合支持公司其他部門的工作;

人事部行政主管的職責(zé)篇10

1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助、上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、、上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

7、相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10、用的申請、控制和報銷;

11、聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12、招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);