2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;

3、項目各類報告、文件撰寫;

4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;

人事行政主管的工作職責篇2

1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;

4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。

6、督促公司人力資源戰略的.執行

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管的工作職責篇3

1、負責推動公司企業文化建設及宣導，組織和開展各項企業文化活動提升員工凝聚力;

2、全面負責公司招聘工作，根據公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標;

3、負責建立并持續完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的統計與分析;

4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發與管理;負責培訓的'組織、評估和考核等工作;

5、負責公司績效管理工作;

6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

7、全面負責公司行政后勤事務工作。

人事行政主管的工作職責篇4

1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優化招聘方案;

2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的'政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

人事行政主管的工作職責篇5

1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規章制度。

2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

4、負責新入職員工的'企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估，根據評估結果決定是否錄用。

5、負責監督公司員工福利執行，社會保險等辦理工作。

6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規避勞動用工風險。

7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作，協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行并定期進行公示及通報。

9、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司的主要活動情況。

10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環管理，對會議效果負責。

11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公費、物業費、水電費的審核工作。

14、負責公司檔案的管理工作。

15、協助總經理做好綜合管理，協調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協調，營造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管的工作職責篇6

1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集；

3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的對接；

4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

5、負責員工花名冊、通訊錄等的'實時更新及維護；

6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點；

8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡；

9、負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的對接及維護；

10、負責公司鑰匙的管理工作；

11、完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管的工作職責篇7

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；

6、其他相關工作。

人事行政主管的工作職責篇8

1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的.日常行政工作，定期向總經理匯報工作

2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;

3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執行企業人事獎懲制度;

4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計劃;

5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;

人事行政主管的工作職責篇9

1.負責公司內部人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求，協助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

3..上級完成需求崗位的職務說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10.用的申請、控制和報銷;

11.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14.地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;

人事行政主管的工作職責篇10

1、負責制定、監督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

2、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃和安排;

3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

4、人力資源規劃、培訓與開發、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作;

5、負責行政工作的管理;

6、完成上級交辦的其他工作;

人事行政主管的工作職責篇11

1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環境進行巡查管理；

2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置；

3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作執行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作；

5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

人事行政主管的工作職責篇12

1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

2、規劃、指導、監督、協調部門員工的.工作，負責團隊建設與人員潛力開發。

3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監制定并優化內部管理制度，發現團隊問題并作出有效改善。

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管的工作職責篇13

1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優化招聘方案;

2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的.政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

人事行政主管的工作職責篇14

1、負責公司各項人事類規章制度，并監督制度執行;

2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;

3、負責公司企業文化的建設、公共關系的管理及月度、季度、年度人力資源規劃工作;

4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;

5、負責公司安全、環保類日常工作管理等。

人事行政主管的工作職責篇15

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，并組織、監督執行;

4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

5、負責公司績效考核工作。

6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管的工作職責篇16

1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發維護，面試工作的`組織與實施。

2、優化招聘渠道，梳理并完善相關崗位的崗位說明書，重點推進業務崗的招聘實施。

3、負責員工考勤管理，入離轉調，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產盤點入庫，辦公環境管理，會務管理等其他行政管理工作。

5、負責策劃組織員工活動。

人事行政主管的工作職責篇17

1、對接相應（就近）區域行政經理，下達分配行政管理工作。

2、協調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見；解決行政事務。

3、配合其他部門順利完成相關工作。

4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領導出具數據分析結果。

5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

6、完成領導安排的其他工作。

人事行政主管的工作職責篇18

1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

4、制定協會年度采購及控制支出預算。

5、協會固定資產的管理和維護。

6、負責文件的.分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

10、協助各項活動后勤管理工作；