3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的`內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事行政經理職責內容篇2

1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;

2、負責學校人才招聘與配置;

3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);

5、負責學校勞動關系的處理;

6、輔助學校招生宣傳;

人事行政經理職責內容篇3

1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;

4.維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;

5.其他人事團隊日常工作。

人事行政經理職責內容篇4

1、負責招聘工作，負責辦理員工的入職、調動、離職等相關人事手續、檔案管理。

2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的.監督和指導;

4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議;

5、負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動;

6、負責參與員工手冊制定，和員工崗位職責說明書制定及新員工的培訓制度和人力資源部工作流程。

7、領導安排的其他工作。

人事行政經理職責內容篇5

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的`準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協調能力和溝通表達能力；

崗位要求：

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

人事行政經理職責內容篇6

一、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;

三、協助部門經理制定完善職務說明書;

四、協助部門經理做好其它各項管理工作;

五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

六、協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

八、負責績效考核工作;

九、負責指導社會保險工作;

十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

人事行政經理職責內容篇7

崗位職責：

1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；

2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；

4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完成公司領導交付的其他工作.

任職資格：

1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；

2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的.抗壓性和穩定性；

3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

人事行政助理經理崗位

人事行政經理職責內容篇8

1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;

3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行業市場信息，協助團隊完善公司的&39;人才選拔體系及人才儲備機制;

5.負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。

人事行政經理職責內容篇9

工作職責：

1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；

3、正確妥善處理勞資關系；

4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發人力資源。

5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規章制度

日常運營工作：

1、幫助并參與業務部門員工的.績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；

3、協助業務部門處理員工關系疑難問題；

4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

5、協助總經理處理行政事宜。

任職資格：

1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

2、有較強的系統性思維，溝通能力強；

3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。

4、具有較強的抗壓能力，執行力高

人事行政經理職責內容篇10

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

8、上級交辦的任務;

人事行政經理職責內容篇11

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

人事行政經理職責內容篇12

1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作;

2、負責公司企業文化的.建設和實施;

3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;

5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執行;

6、負責公司辦公用品、測試產品的采購，報銷，登記分配事宜;

7、組織員工活動，把關對外接待事務;

8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行;

10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作;

11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事行政經理職責內容篇13

職位概要:

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責:

1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

2、根據公司戰略規劃和年度規劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業生涯發展規劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統人力資源管理經驗者優先;

3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

人事行政經理職責內容篇14

1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的&39;挖掘及儲備工作;

3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監督執行;

4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監督執行;

人事行政經理職責內容篇15

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報；并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的&39;異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事行政經理職責內容篇16

1、負責人事行政部門的.整體規劃和執行工作;

2、公司績效方案的制定和落地;

3、結合公司的實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務;

4、員工關系：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;

5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事行政經理職責內容篇17

1、負責公司的整體架構及體系建設;

2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

4、根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的&39;全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事行政經理職責內容篇18

1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

4、負責辦公用品和固定資產管理(采購、調撥、發放、盤點、報廢等);

5、協助上司處理銷售文職類工作;