3、負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;；

4、組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報；

5、組織起草公司各項管理規章制度并監督實施；

6、負責公司內部報紙的主編工作；

7、參與公司重大決策的研討和制定；

8、負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；

9、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；

10、審核、控制公司辦公費用及接待費用；

11、組織公司危機管理工作，包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生后的企業形象恢復；

12、組織公司外部投訴處理工作，并協調相關部門解決；

13、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；

14、協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；

15、負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。

行政經理職責內容是什么篇2

1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。

2、負責為各個部門招聘相關人員。

3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。

4、負責公布公司內部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司里的制度及公司簡介）

5、負責公司員工的社保及公積金。

6、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；

7、負責公司員工的考勤管理；

8、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品等事務；

9、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；

10、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；

11、完成上級安排的其他工作任務。

行政經理職責內容是什么篇3

1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統籌安排廚房服務員做好接待用餐服務，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;

2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;

3、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

4、負責公司車隊安排與管理;

5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

7、按時完成公司領導交辦的其他工作;

行政經理職責內容是什么篇4

1、參與合肥離岸開發中心（ODC）各項制度及章程擬定事項；

2、配合客戶完成ODC內人力需求的規劃與推動；

3、負責合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關懷和團隊建設等；

4、負責ODC內費用預算的計劃、控制；

5、負責ODC內的考勤管理和信息安全管理；

6、負責合肥ODC內員工績效數據的收集、分析、反饋；

7、負責監督合肥ODC內的服務質量、環境質量、現場紀律等；

8、負責其他相關的保障ODC正常運營的事項。

行政經理職責內容是什么篇5

1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，并監督他們有效的完成日常工作；

2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關行政管理規章制度和工作流程，并監督執行；

3、負責公司本部設備、設施等固定資產的調配、管理及定期盤點；

4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購，申領等計劃管理工作；

5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作；

6、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

7、負責公司商場活動的相關工作跟進及后勤支持；負責公司部分外聯及各項活動的組織；

8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。

行政經理職責內容是什么篇6

1．負責行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，并對本部門人員進行管理教育。

2．負責本公司的物料管理工作，嚴格履行公司有關物料管理工作的程序，工作認真負責，確保公司物料采購工作的順利完成。

3．貫徹執行行政總監的指示，負責商場設備的全權管轄和調配、工程的組織和實施、人員的選配和管理。

4．負責制訂業務工作計劃，定期編制設備維修及更新的預算報告并審批需購物資報告。

5．協助分店人員做好分店行政管理工作。

6．組織和督促有關部門認真做好防火、防災和衛生清潔工作。

7．切實抓好員工食堂和宿舍的管理，為員工營造一個舒適的生活環境。

8．對物業和固定資產加強管理，及時組織維修。

9．協助企劃部搞好后勤工作。

10．協同市場開發總監對外洽談業務、簽訂合同。

11．及時協調內部員工和其他業務單位人員的關系。

12．分析判斷和處理工程維修項目及日常管理方面的疑難問題。

行政經理職責內容是什么篇7

職責:

1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優先;

3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;

行政經理職責內容是什么篇8

1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作。

2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。

3、制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

4、安排各項會議的日程與議程，協調各種資源，確保會議的順利召開，檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導布置的主要工作任務的執行情況。

5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的規章制度、流程，收集公司經營管理信息，對管理制度和相關工作流程提出優化建議。

6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

7、完成上級領導交辦的其它各項任務。

行政經理職責內容是什么篇9

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

行政經理職責內容是什么篇10

1、負責公司各項資質維護工作；

2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行；

3、負責對外工作、客戶接待；

4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作；

5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等；

6、負責6S的管理和推行；

7、負責驗廠工作的主導

行政經理職責內容是什么篇11

職業概要： 行政經理：計劃、指導和協調機構的支持性服務，如記錄保存、郵件分發、電話/前臺接待和其它辦公室支持服務。包括監督設備的準備、維護和保管。

多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，行政經理可以平調至市場或營運經理等，也可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官。

行政經理要求的教育背景相差很大，多數擁有文科本科學位，心理學、外語的課程也是對這一職位的很好的準備。需要較強文字功底和演講才能，人際溝通能力和較廣的人際網絡也對本職位有所助益。

工作任務

確保設備的安全并對其安全操作，維護良好。

指導或者協調支持性的服務部門、代理或者組織。

計劃，管理并且控制合同預算、設備和供應。

為部門設定目標和期限。

準備并評論操作報告和時間表以保證準確和效率。

監督建設和調整工程以改進效率并且保證設備符合環境、健康和安全標準，遵守政府的法規。

雇用或者解聘文秘和管理人員。

監督機器，設備以及電子和機械系統的維護維修。

分析內部過程，建議和貫徹過程或者政策改革以改進經營，如供應的變化或記錄的處理。

獲取，分配并且儲存供給。

處理或者協助處理公司危機事件

辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產、衛生、環境等

組織制定行政管理規章制度并督促檢查制度的貫徹執行

管理公司對外行政事務，比如重要接待等等

組織、協調公司的各種會議和員工活動

職業要求

行政管理、中文、公關等相關專業本科以上學歷；5年以上行政工作經驗，優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細致。

行政經理職責內容是什么篇12

1、負責貫徹落實公司戰略方針與政策，并協助總經理制定行政工作計劃；

2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；

3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；

4、負責起草企業行政管理制度、規章、條例；

5、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進行監督、管理和使用；

6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；

8、代表企業與相關部門、外聯單位的往來，保持與外聯單位與相關企業的良好關系；

9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通，并經公司領導批準后與其簽訂合同；

10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協作配合；

11、負責擬定公司辦公用品、固定資產采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

12、負責本部門工作流程及制度的監督與管理工作；

13、負責對本部門人員的選拔、培養、激勵與考核工作；

14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；

行政經理職責內容是什么篇13

一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。

九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。

十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負責與外部機構聯系，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

行政經理職責內容是什么篇14

1、負責制訂醫院的戰略發展目標、中長期戰略規劃，分解并執行、監督和完成業績目標;

2、搭建院內的運營和專家團隊，提升院內整體服務;

3、抓技術效果，抓服務，抓銷售，抓安全，抓管理;

4、控制院內成本，提高醫院訂單利潤;

5、抓好院內的經營管理和質量考核工作，調動員工的工作積極性;

6、加強員工的職業道德教育，提升醫院的服務品質;

7、根據醫院發展規劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的意見;

8、組織、協調、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務流程及標準。

行政經理職責內容是什么篇15

1.執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經董事會批準的新上項目。

4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理、各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

8.審査批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。

11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。

12.堅持民主集中制的原則，充分發揮員工的積極性和創造性。

13.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

14.加強廉政建設，搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

行政經理職責內容是什么篇16

負責公司運營采購，包括辦公用品，生活用品，遵守公司采購流程；

對各部門的辦公用品需求進行定期采購和領取以及費用結算；

維護外部關系，建立良好的供應商關系和廣泛的客戶資源；

繳納公司各項辦公費用，定期與各供應商結賬。

行政經理職責內容是什么篇17

1、接聽、轉接電話，接待來訪人員；

2、按規定接收上級文件、傳閱傳簽、分發辦理；

3、負責文件排版、印制、收集、歸檔整理；

4、配合辦公室一般日常事務處理，協助一般性文稿起草；

5、康養培訓等相關業務對接。

行政經理職責內容是什么篇18

1.負責主持編制企業的行政管理規章制度，并上報領導審批;

2.監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿;

4.對企業的重要決策和布置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋;

5.負責辦公室的日常管理工作;

6.負責對企業轄區內的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業生產經營的安全進行;

7.組織對企業辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點;

8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

9.協調總經理、各總監、各職能部門和員工的關系;

10.協助各部門籌劃和組織企業的重大活動;

11.協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的`關系;

12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

13.監督、檢查所轄部門的各項工作的執行情況;

14.組織本部門員工的培訓、考核工作;

15.完成領導交給的其他任務。