通過明確職責，個人可以更好地履行自己的工作職責，提高工作質量和效率。優秀的行政經理簡短職責應該是怎樣的？快來學習行政經理簡短職責的撰寫技巧，跟著小編一起來參考！

行政經理簡短職責篇1

1、組織制定公司行政管理規章制度及督促制度的貫徹執行，建立與完善行政管理體系。

2、公司日常會議、接待活動的組織協調;

3、組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

4、宿舍分配、水電管制、園林清潔建設、檢查與員工進出的管理。

5、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公設備的維護和管理;

6、負責餐廳的管理工作，做好公司車輛的日常調度管理;

7、做好行政管理的成本控制。

行政經理簡短職責篇2

1、負責行政事務的管理;

2、負責后勤相關對外關系處理及內外協調工作;

3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保行政管理渠道暢通，建立良好辦公環境;

4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規范及實施工作;

5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。

行政經理簡短職責篇3

職責描述:

1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，制定人力資源發展規劃;

2、建立與完善公司人力資源管理體系;

3、指導、監督公司及子公司的崗位職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展;

4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位;

5、負責公司行政管理和采購管理工作;

6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作;

7、完成上級領導交辦的其他工作事項。

崗位要求：

1、大學專科及其以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業管理或管理類相關專業;

2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗;

3、熟悉國家及地區關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策;

4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識;

4、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

行政經理簡短職責篇4

1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。

2、負責為各個部門招聘相關人員。

3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。

4、負責公布公司內部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司里的制度及公司簡介）

5、負責公司員工的社保及公積金。

6、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；

7、負責公司員工的考勤管理；

8、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品等事務；

9、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；

10、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；

11、完成上級安排的其他工作任務。

行政經理簡短職責篇5

1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;

3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關系協調維護。

4、組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執行及費用支出情況;

5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力;

6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發事件的處理提供后勤保障;

7、負責公務車輛的調度與管理。

行政經理簡短職責篇6

1.負責主持編制企業的行政管理規章制度，并上報領導審批;

2.監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿;

4.對企業的重要決策和布置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋;

5.負責辦公室的日常管理工作;

6.負責對企業轄區內的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業生產經營的安全進行;

7.組織對企業辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點;

8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

9.協調總經理、各總監、各職能部門和員工的關系;

10.協助各部門籌劃和組織企業的重大活動;

11.協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的`關系;

12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

13.監督、檢查所轄部門的各項工作的執行情況;

14.組織本部門員工的培訓、考核工作;

15.完成領導交給的其他任務。

行政經理簡短職責篇7

一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作；

二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度；

三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等；

四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部；在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認；

五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔；

八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發到相關門店或部門；

十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據；

十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密；

十二、負責各類會務的安排工作；

十三、處理員工關系，活躍工作氛圍；

十四、與其他部門的協助；

十五、完成上級交代的其他工作。

行政經理簡短職責篇8

（一）完成公司領導交辦的各項工作；

（二）負責公司的人事管理、工資管理工作；

（三）負責公司的財產管理工作；

（四）督促檢查各部門執行公司規章制度情況；

（五）行政費用的計劃預算編制及使用情況的審核；

（六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理；

（七）公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、接待、票務、辦公用品購置等。

行政經理簡短職責篇9

1．認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。

2．全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

3．組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4．組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。

5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

9．與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。

10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

11．負責辦公室工作管理。

12．負責酒店維修和安全管理；

13．完成上級交辦的其他工作。

行政經理簡短職責篇10

1、負責制定、完善公司的管理制度和發展規劃并執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性；

2、協調安排公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀錄，負責會議決定、決議的貫徹、落實、執行；

3、協助公司領導做好各種外聯及商務接待工作，管理公司的公務用車，組織并協調公司的公關危機處理；

4、統籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發放工作，負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務處理；

5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的各種資質證照以及年檢；

6、管理所轄部門日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門資金的預算和控制；

7、完成公司領導交辦的其他任務。

行政經理簡短職責篇11

負責公司運營采購，包括辦公用品，生活用品，遵守公司采購流程；

對各部門的辦公用品需求進行定期采購和領取以及費用結算；

維護外部關系，建立良好的供應商關系和廣泛的客戶資源；

繳納公司各項辦公費用，定期與各供應商結賬。

行政經理簡短職責篇12

1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務;

2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作;

3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;

4、負責監督公司印章的使用;

5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統計核算工作;

7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作;

8、統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作;

9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;

11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

23、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

24、完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政經理簡短職責篇13

崗位職責：

一、負責公司的日常行政事務工作，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協調各部門的關系，當好參謀和助手；

二、負責督促有關部門及時上報有關工作報告和統計資料，負責起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結、工作計劃、報告、決議、通知；

三、負責公司車輛、環境衛生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務管理；

四、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議；

五、監督管理下屬的工作執行情況；

六、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行；

七、負責公司企業文化建設和法律事務工作

八、負責完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關專業本科以上學歷；

2、具備良好的行政管理工作知識和經驗；

3、具備獨立思考能力和解決問題能力，執行意識、學習意識、服從意識和團隊意識強

4、有地產行業行政管理工作經驗者優先。

行政經理簡短職責篇14

崗位職責

人事行政高級經理 職責

全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關專業

扎實的人力資源系統知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質 職責

全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關專業

扎實的人力資源系統知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質

行政經理簡短職責篇15

1、對公司現有的規章制度根據實際情況進行本地化調整、頒布、落實；

2、對公司人力行政體系建設與改進提出合理化建議；

3、負責本部門工作計劃安排和督促按時完成；

4、協助指導人力行政各模塊工作；

5、協助指導績效考核工作及實施；

6、負責企業文化建設管理。

行政經理簡短職責篇16

1、在總經理領導下協調各部門工作協助總經理監督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規章制度的執行情況保障上傳下達渠道暢通。

2、收集、整理各部門反映的問題、情況做好綜合分析和統計工作為總經理的決策提供咨詢當好參謀

3、負責撰寫酒店綜合性的業務報告、總結、計劃等公文函件負責審核由各部門起草的對外文函。審核以酒店名義發出的文件并報酒店領導審批。組織制定酒店公文管理的各項規定努力使公文管理規范化、科學化、提高辦事效率。

4、根據人事行政部職責范圍和總經理工作意圖制定本部門每月工作計劃組織人員的分工與協作保證各項工作順利完成協調酒店內各部門之間的工作關系。協調對內對外的各種社會關系。妥善地處理客人投訴。

5、負責組織安排酒店各類會議編寫會議紀要和決議檢查各部門貫徹執行情況。

6、負責安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發、打字等辦公室工作.

7、負責酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。

8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

9、貫徹執行國家人事、勞動的方針、政策和法規全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

10、根據酒店經營目標和工作需要組織本部門工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算并組織實施和監控。

11、主持本部門工作例會督促工作進度協調和解決工作中的問題提出階段性工作計劃和要求并督促執行和落實。

12、組織搜集人才勞動力市場信息隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態負責組織和和合理有效運用酒店的人力資源。

13、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動定員定編方案按編制合理安排和調配余、缺人員做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

14、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息根據酒店經濟效益和工資總額情況組織制定勞動工資管理辦法并適時提出酒店員工工作調整方案負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監督實施。

15、負責人才的開放、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系統培訓教育和督促員工執行酒店的各項規章制度加強員工的在職培訓不斷提高員工的業務技能和外語水平。

16、負責建立和完善勞動用工規章制度嚴格依法用工切實保障員工的合理權益減少勞動爭議的發生針對員工提出正當合理的要求認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題努力改善員工的工作環境和生活條件不斷增強員工的凝聚力。

17、努力提高員工的素質關心員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設和計生工作。

18、負責員工宿舍的日常工作的管理。

行政經理簡短職責篇17

職業概要： 行政經理：計劃、指導和協調機構的支持性服務，如記錄保存、郵件分發、電話/前臺接待和其它辦公室支持服務。包括監督設備的準備、維護和保管。

多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，行政經理可以平調至市場或營運經理等，也可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官。

行政經理要求的教育背景相差很大，多數擁有文科本科學位，心理學、外語的課程也是對這一職位的很好的準備。需要較強文字功底和演講才能，人際溝通能力和較廣的人際網絡也對本職位有所助益。

工作任務

確保設備的安全并對其安全操作，維護良好。

指導或者協調支持性的服務部門、代理或者組織。

計劃，管理并且控制合同預算、設備和供應。

為部門設定目標和期限。

準備并評論操作報告和時間表以保證準確和效率。

監督建設和調整工程以改進效率并且保證設備符合環境、健康和安全標準，遵守政府的法規。

雇用或者解聘文秘和管理人員。

監督機器，設備以及電子和機械系統的維護維修。

分析內部過程，建議和貫徹過程或者政策改革以改進經營，如供應的變化或記錄的處理。

獲取，分配并且儲存供給。

處理或者協助處理公司危機事件

辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產、衛生、環境等

組織制定行政管理規章制度并督促檢查制度的貫徹執行

管理公司對外行政事務，比如重要接待等等

組織、協調公司的各種會議和員工活動

職業要求

行政管理、中文、公關等相關專業本科以上學歷；5年以上行政工作經驗，優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細致。

行政經理簡短職責篇18

1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理、行政接待、票務管理、保潔管理等；

2、負責制訂并完善公司各項行政管理規章制度、工作流程和標準，并監督其實施情況；

3、負責辦公區域的物業管理工作，包括但不限于消防安全、環評、辦公室5S可視化指引、辦公環境衛生、安全管控等管理工作；

4、行政辦公用品，公共固定資產的日常管理及流程制定；

5、協助公司企業文化的落地建設，負責公司組織活動（年會，員工活動等）的籌備、開展；

6、協助總經理處理公司日常事務及外部公共關系；

7、負責領導交代的其他工作。