2、執(zhí)行公司下達的各項任務，做好門店的`分工管理工作;

3、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種問題;

4、監(jiān)督、管理、引導銷售代表的工作，努力完成并提高銷售業(yè)績;

5、每日按時組織銷售結算、核對庫存，并及時補充貨物;

職位要求:

1、大專以上學歷，市場營銷、服裝相關專業(yè)優(yōu)先考慮(有能力者可放寬條件);

2、熟悉店面管理知識，有店面管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的表達能力、溝通能力和協(xié)調能力;

4、具有品牌服裝店長經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，

服裝銷售主管工作職責篇2

崗位職責：

1、根據(jù)公司培訓的標準量體方法，以及公司委派的量體任務，負責當?shù)貐^(qū)域客戶的&39;上門量體服務

2、熟練掌握公司產品性能特點，熱情、積極與客戶交流，根據(jù)客戶需求，結合審美判斷為客戶提供專業(yè)的著裝建議及服裝搭配建議

3、聯(lián)絡、跟進、維護客戶，完成個人業(yè)績指標，提升客戶滿意度

4、負責對所需量體工具及面料卡的保管及使用

職位要求：

1、大專及以上學歷，應屆生要求服裝設計相關專業(yè)畢業(yè)，條件優(yōu)秀可放寬學歷；有服裝銷售或者奢侈品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

2、優(yōu)秀的學習能力，溝通能力和抗壓能力強，有良好的服務意識，工作細致認真

3、具備較好的審美能力和服裝搭配意識

服裝銷售主管工作職責篇3

1、完成各項部門制度的制定；協(xié)助總經(jīng)理做好個性研發(fā)戰(zhàn)略及年度研發(fā)工作計劃。

2、組織技術論證與交流：負責跟蹤和掌握國際、國內同類技術發(fā)展趨勢，組織研發(fā)室內部技術論證；組織公司內部與外部的技術協(xié)作與技術交流活動，尋求技術合作伙伴。

3、產品開發(fā)可行性論證：參與新產品開發(fā)的可行性論證，對新產品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產品開發(fā)工作順利進行。

4、中試過程管理：負責監(jiān)督、指導中試研究流程的&39;建立及運行，推進新產品市場化，保證產品質量，確保產品生產工藝及生產流程符合大規(guī)模生產的需要。

5、組織制定生產工藝及生產流程規(guī)范：組織生產、研發(fā)、及分析質檢室對新產品生產作業(yè)流程及生產工藝進行研究、探討，確定規(guī)范化的生產工藝與生產作業(yè)流程。

6、組織制定產品質量規(guī)范：組織質量管理、生產、研發(fā)、及分析質檢室對大批量生產產品所需要的生產設備進行開發(fā)，保證生產的順利開展。

7、員工管理：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發(fā)培訓，提升部門人員技術水平。

8、組織與生產相關人員培訓：組織相關人員進行生產、質量檢驗培訓，確保新產品大批量生產作業(yè)流程順利展開。

服裝銷售主管工作職責篇4

1、能夠制定銷售計劃、擬訂銷售目標;

2、完成公司部署的`銷售任務、業(yè)績目標;

3、女裝實體店渠道拓展，擁有開拓實體店鋪資源者;

4、配合公司領導制定產品營銷策略;

5、下屬員工的培訓、管理，相關制度的制定、落實、監(jiān)督;

6、定期召開例會，傳達、布置任務，提升團隊學習氛圍，隨時把握員工心理動態(tài)。

服裝銷售主管工作職責篇5

1.負責服裝設計項目的組織實施,執(zhí)行設計每季產品開發(fā)規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;

2.注重市場調查,了解同行業(yè)同類品牌產品銷售動態(tài)及流行趨勢,了解奢侈品牌并收集資料,明確產品定位、風格及時開發(fā)應市產品;

3.了解服裝面料性能、風格、特色及價格,注重色澤、手感和光澤感,用現(xiàn)代時尚潮流的服裝輔料,設計創(chuàng)造出新的款式,掌握成本基數(shù),選定適時合理的款式定位。.根據(jù)每一季的規(guī)劃和主題,設計、整合、確定每一季新產品的款式、材質,色彩關系,細節(jié)變化,版型更新;

4.統(tǒng)籌安排整季節(jié)開發(fā)中款式的&39;打樣、周期、調整和確認,確保效果符合本組預期的設計要求;

5.定期做市場調研,國內外客戶走訪采樣,圍繞設計主題組織本組團隊成員交流專業(yè)知識、進行流行趨勢和設計討論;

6.引導產品開發(fā)小組,依據(jù)產品設計工作實施產品開發(fā)計劃;

7.繪制服裝效果圖,并認真進行修改和設計,選購部分樣衣、輔料和配飾樣品;

8.負責對本部門下屬培訓,協(xié)調下屬之間工作上的問題,與工藝人員密切配合,調整設計效果,使設計符合供應商生產條件及市場的要求。充分調動下屬專業(yè)方面的優(yōu)秀創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;

9.建立設計及有關資料的檔案和數(shù)據(jù)庫,保管好有關圖書資料。

崗位要求:

1.海外留學或國內高等設計院校本科以上學歷,服裝設計、奢侈品買手等相關專業(yè),五年以上高端女裝設計總監(jiān)經(jīng)驗;

2.美學功底深厚,時尚觸覺敏銳,時尚感悟性和創(chuàng)新意識強,對國際品牌女裝有深刻的認識,并能獨立完成開發(fā)設計工作;

3.較強的手繪功底;

4.有海外工作經(jīng)驗奢侈品設計工作佳。

服裝銷售主管工作職責篇6

工作職責:

1、外貿跨境電商服裝商品企劃案的制定(商品結構、比重控制、時間節(jié)點把控)，商品組合、生產、上市的時間策劃，進度跟進;

2、做好前期商品數(shù)據(jù)規(guī)劃、中期組織安排調整、后期跟蹤、跟進設計、生產和采買、入庫、上架、推廣進度;

3、搜集整理商品數(shù)據(jù)，建立健全商品分析體系，及時調整商品策略以提高公司商品流轉、滿足銷售任務的達成需求;

4、根據(jù)實際銷售情況進行調配，合理解決庫存;

5、采購成本(不同品類、上架時間影響)的規(guī)劃控制;

6、年、半年、季度、月、周、日銷售數(shù)據(jù)分析和跟進;

7、負責產品的.競爭策略，并把握每一期產品結構、節(jié)奏。

崗位要求:

1、大專及以上學歷，大專及以上學歷，市場營銷、服裝設計、國際貿易等相關專業(yè);

2、有3年以上商品企劃/商品數(shù)據(jù)分析專員經(jīng)驗，對外貿服裝流行趨勢熟悉;

3、熟悉服裝行業(yè)，接受過商品學、物流流轉、財務知識、營銷管理等方面的培訓;

4、精通商品分析、新季配貨計劃、補貨計劃、庫存優(yōu)化，擅長根據(jù)銷售分析報表;

5、具有敏銳的市場觸覺，優(yōu)秀的系統(tǒng)分析與統(tǒng)籌能力;

6、熟練使用辦公軟件、服裝管理系統(tǒng)軟件。

服裝銷售主管工作職責篇7

崗位職責：

1、負責揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀征區(qū)域)

2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理

3、零售員工的招聘，培訓及管理

4、協(xié)調與商場的&39;關系

5、店鋪陳列及形象管理

任職資格：

1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經(jīng)驗

2、性格開朗，良好的團隊合作精神

3、良好的溝通技巧和談判能力

服裝銷售主管工作職責篇8

1、預測服裝流行趨勢，提出新產品開發(fā)計劃;

2、兼顧銷售，把握流行趨勢和品牌風格，帶領團隊一起開發(fā)新產品;

3、在產品計劃框架的&39;指導下，對產品品類、款式、面輔料、顏料進行系統(tǒng)設計;

4、組建產品設計團隊，優(yōu)化服裝產品設計的全過程;

5、分配新品設計、開發(fā)任務，協(xié)調人員關系;

6、組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢;

7、對設計的方案與圖樣進行審核，能指導下屬完成、修改設計稿，最終確定出品的款式。

服裝銷售主管工作職責篇9

崗位職責

1、負責達成銷售任務目標，提高公司產品市場占有率及知名度；

2、依托公司產品技術，進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求，完成客戶的開發(fā)和市場拓展，并與客戶間建立良好的長期合作關系；

3、完成部門合同的談判與簽訂，并監(jiān)督項目開發(fā)建設，直至項目成果交付；

4、迅速反饋目標市場客戶的信息；根據(jù)市場業(yè)務發(fā)展，提出建議和意見；

5、參加各類展會，收集客戶資料；

6、做好大客戶的&39;咨詢和相關服務，并及時處理大客戶投訴等事宜；

7、負責建立大客戶信息檔案和管理工作，并進行科學的客戶關系管理，及時有效地為大客戶提供高品質服務以保證客戶滿意度。

任職資格：

1、本科及以上學歷。3年及以上o2o客戶開發(fā)和管理相關工作經(jīng)驗；

2、對銷售工作有較高的工作熱情和創(chuàng)業(yè)熱情，能獨當一面，執(zhí)行能力強；

3、有超強的學習能力和成長潛力，具備一定的項目推進能力；

4、具備良好的溝通、談判技巧，并能根據(jù)客戶的需求進行方案的交流和撰寫。

服裝銷售主管工作職責篇10

職位描述：

1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員

2、打造積極向上、團結健康的團隊精神

3、負責顧問中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責

4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的市場策略

5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議

6、維護老客戶，提升復購轉化率

職位要求：

1、大專學歷

2、形象氣質好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節(jié)，有親和力

3、對服裝有濃厚的`興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設計或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗

作息及薪資福利

1、作息：做五休二

2、薪資：底薪+補貼+績效獎金

3、福利：入職繳納五險一金，國家標配

發(fā)展路徑：

a。專業(yè)路線：著裝顧問主管/組長—＞培訓師—＞高級培訓師—＞首席培訓師

b。管理路線：著裝顧問組長—＞著裝顧問主管（初級、中級、高級）—＞城市經(jīng)理—＞大區(qū)負責人

面試時間由杭州總部人事統(tǒng)一通知，請注意接聽0571區(qū)號的號碼

服裝銷售主管工作職責篇11

職責描述:

1、全面負責服裝廠的日常生產、管理、運營等工作。

2、建立、完善各部門的規(guī)章制度、規(guī)范生產流程和員工行為;

3、負責工廠生產運營整體規(guī)劃,根據(jù)計劃目標編制月、季、年度生產計劃;

4、行生產計劃,監(jiān)控生產進度,合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關,確保大貨按質按量的完成。

5、負責訂單工價、工期的確認,根據(jù)訂單下發(fā)生產通知單;

6、制定及生產成本控制計劃,管控各環(huán)節(jié)的費用,降低生產消耗、避免浪費;

7、安全生產責任第一人,貫徹落實安全生產方針政策,組織安全生產檢驗,杜絕工廠的生產安全事故。

8、領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護,保證生產現(xiàn)場能夠正常生產,設備處于良好狀態(tài)。

任職要求:

1、40歲以上,五年以上服裝工廠生產管理工作經(jīng)驗;通曉服裝廠各個流程和環(huán)節(jié),有完整的服裝廠管理辦法和思路。

2、熟悉針織,梭織服裝生產工藝流程的各個環(huán)節(jié)及質量標準。

3、熟悉服裝工廠的生產運作和管理,擁有豐富的`生產管理、成本控制、質量管理等經(jīng)驗;

4、熟悉現(xiàn)代服裝生產企業(yè)的各類工藝、流程及運營體系;

5、具有敬業(yè)精神和團隊合作精神,善于溝通,有責任心為人穩(wěn)重、踏實,勤奮肯干;

6、具備良好的計劃能力、指導能力、協(xié)調能力、決策能力,較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力。

7、優(yōu)秀的領導能力和表達能力,能承擔較大的工作強度和壓力,從基層做起的管理人員

服裝銷售主管工作職責篇12

1、負責區(qū)域內的店鋪的零售運營管理，達成銷售業(yè)績指標;

2、根據(jù)公司制定銷售計劃，完成銷售目標;

3、熟悉店鋪終端的管理及與商場的溝通;

4、對店鋪的人員、貨品、店面的管理具備一定的創(chuàng)新性;

5、改善庫存結構、提高陳列水準、加強員工服務意識;;

6、商場帳務核實與財務結算;

7、具備一定的抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作，能接受出差。

任職要求:

1、本科及以上學歷，有豐富的零售行業(yè)經(jīng)驗;

2、2年以上服裝相關工作經(jīng)驗者;

3、較強的&39;市場分析、營銷、推廣能力、銷售成本管控經(jīng)驗

4、具有較強的溝通能力，組織、協(xié)調能力和團隊管理能力;

5、具有自我約束、勇于承擔、完成目標責任的能力、能在壓力下勝任工作;

6、誠實守信、勤奮努力、團隊合作精神、高度的工作熱情;

7、工作嚴謹、工作計劃性強、戰(zhàn)略前瞻性思維。

服裝銷售主管工作職責篇13

崗位職責：

1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員

2、打造積極向上、團結健康的團隊精神

3、負責顧問中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責

4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的市場策略

5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議

6、維護老客戶，提升復購轉化率

職位要求：

1、大專學歷

2、形象氣質好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節(jié)，有親和力

3、對服裝有濃厚的&39;興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設計或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗

服裝銷售主管工作職責篇14

1、充分了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃；

2、尋找和跟蹤開發(fā)客戶的目標代理項目，加強溝通與交流，對前期雙方提供合理化建議，為公司打下良好的基礎；

3、每進入一個新的城市拓展，必須提供詳細的書面考察報告，為公司進入?yún)^(qū)域市場提供前期的.市場依據(jù)；

4、完善拓展項目資料整理，建立拓展項目檔案；

5、根據(jù)項目的進展情況，及時與領導、策劃部、銷售部有關人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，組織項目談判及雙方會談，完成項目拓展簽約。

6、主持市場部的全面工作；

7、負責公司市場開拓和管理工作，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰(zhàn)略，保證完成公司下達的任務；

8、負責編制本部門每季每月的業(yè)務開展計劃和預算報告；

9、負責對同行業(yè)、市場環(huán)境進行調研，不斷調整市場開拓策略；

10、定期向總經(jīng)理匯報市場拓展和團隊工作情況；

11、完成領導交辦的其它工作任務。

服裝銷售主管工作職責篇15

工作內容：

1、負責服裝品牌商客戶運營業(yè)務的支持及本項目組與客戶之間協(xié)調工作；

2、負責客戶總體的運營戰(zhàn)略建議、并對策略和執(zhí)行負責；

3、協(xié)助分公司銷售大客戶商業(yè)談判、負責客戶項目的整體交付、項目規(guī)劃、任務分配、進度把控、報告撰寫；

4、針對客戶公司經(jīng)營診斷結果，幫助客戶推進項目并指導落地，從而客戶公司整體經(jīng)營能力；

5、針對客戶公司終端店鋪整體銷售情況，從人、貨、場角度進行診斷，并給出相對應建議；

6、根據(jù)客戶公司品牌定位和產品特點，負責商品企劃及商品運營方面的建議；

7、負責提升客戶品牌公司全域消費者運營能力，幫忙線上下門店做好會員的拉新、留存、促活、復購、流失召回等運營策略的制定；

8、負責指導企業(yè)線上、線下活動創(chuàng)意、策劃、執(zhí)行等工作，提高用戶黏性，持續(xù)提高用戶體驗；

8、用開放和創(chuàng)新的思路，保質保量完成客戶的服務交付工作；

任職要求：

1、本科及以上學歷，品牌公司背景，熱愛零售行業(yè)，有連鎖品牌直營及加盟管理經(jīng)驗8年以上經(jīng)驗；

2、良好的全局觀、業(yè)務理解能力、人際溝通能力、項目推動力和資源整合能力；

3、具備一定的營銷策劃、項目管理和數(shù)據(jù)分析方面的經(jīng)驗和能力；

4、具備豐富的.項目管理和零售體系相關商業(yè)經(jīng)驗，對企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化、線上線下一體化、傳統(tǒng)商業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的融合有自己的認知和理解；

3、操盤過5億以上盤面，擅長零售運營、業(yè)績提升、品牌升級工程、新零售轉型、庫存管控動態(tài)平衡、品牌推廣、內容營銷核心模塊者優(yōu)先。

服裝銷售主管工作職責篇16

一、戰(zhàn)略組織能力：

1.建立全面的營銷戰(zhàn)略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰(zhàn)略計劃。

2.主持全面經(jīng)營、管理工作，組織實施公司決議。

3.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，制定公司營銷部門整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業(yè)務規(guī)劃，經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，制訂營銷工作方針、政策。

二、團隊管理能力：

1.管理系統(tǒng)化：銷售管理系統(tǒng)規(guī)范化，制訂銷售制度，規(guī)范銷售流程。

2.銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區(qū)域銷售進行數(shù)據(jù)分析、評估、跟蹤、管理并完成。

3.營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監(jiān)督實施銷售全過程。

4.經(jīng)營指標：實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標：銷售額、匯款額、網(wǎng)點數(shù)、庫存合理性等業(yè)績指標。

5.管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規(guī)章、獎罰條例。

6.團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的.制定實施。

7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。

8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協(xié)調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取匯報。

9.日常管理：總經(jīng)理交待的其他日常工作，統(tǒng)籌安排。

服裝銷售主管工作職責篇17

1、負責品牌產品企劃方案制定，準確把握品牌整體的產品設計風格。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進行市場調研，統(tǒng)籌、組織每季的新品開發(fā)，確定產品的風格定位和發(fā)展走向、制定產品的開發(fā)計劃;

3、優(yōu)化產品開發(fā)流程及工作流程，保證新品的款型及面料的市場適應度。

4、結合品牌定位，年度經(jīng)營目標制定，產品發(fā)展策略，確定商品組合、品類設計、價格計劃以及具體商品系列結構的&39;要求。

5、審核設計稿，把握產品的風格定位及面輔料的選擇，控制產品成本;

6、與技術人員共同完成新產品開發(fā)及樣品實現(xiàn);

7、參與審版，收集相關部門的意見，不斷對產品進行完善;

8、做好團隊的日常管理，保證開發(fā)進度;

9、定期對行業(yè)市場及競爭品牌進行分析和調研，并提供分析報告;

10、定期向上級匯報產品開發(fā)達成情況，預算控制情況等;

11、負責設計團隊的建設和管理，明確職責、合理分工，負責團隊成員的考核。

任職要求:

1、服裝設計、美術設計類本科及以上學歷。

2、6年以上女裝設計開發(fā)經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、有較好的時尚觸感，對時尚潮流趨勢有敏銳的洞察能力;

4、熟悉面輔料的運用及服裝的版型工藝、優(yōu)秀的團隊管理能力、良好的溝通協(xié)調能力、項目統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

5、具備良好的創(chuàng)新設計概念及開發(fā)能力，掌握服裝設計、開發(fā)流程及各項工藝知識，熟悉材料、產業(yè)、市場和流行趨勢。

服裝銷售主管工作職責篇18

職位描述：

1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

2、執(zhí)行總部下達的各項任務，做好門店各個部門的`分工管理工作；

3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)；監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

4、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識；監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

5、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；負責對員工的培訓教育。

職位要求：

1、年齡35歲以下，大專及以上學歷，專業(yè)不限；3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務管理經(jīng)驗；

2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行；

3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

工作時間：上五休二，法定節(jié)假日三薪，帶薪年假，五險、培訓、晉升等福利