3、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種問題;

4、監督、管理、引導銷售代表的工作，努力完成并提高銷售業績;

5、每日按時組織銷售結算、核對庫存，并及時補充貨物;

職位要求:

1、大專以上學歷，市場營銷、服裝相關專業優先考慮(有能力者可放寬條件);

2、熟悉店面管理知識，有店面管理經驗者優先;

3、具有較強的表達能力、溝通能力和協調能力;

4、具有品牌服裝店長經驗者優先考慮，

服裝銷售主管崗位職責篇2

一、戰略組織能力：

1.建立全面的營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。

2.主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。

3.根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。

二、團隊管理能力：

1.管理系統化：銷售管理系統規范化，制訂銷售制度，規范銷售流程。

2.銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理并完成。

3.營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。

4.經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。

5.管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。

6.團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的.制定實施。

7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。

8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取匯報。

9.日常管理：總經理交待的其他日常工作，統籌安排。

服裝銷售主管崗位職責篇3

1、能夠制定銷售計劃、擬訂銷售目標;

2、完成公司部署的`銷售任務、業績目標;

3、女裝實體店渠道拓展，擁有開拓實體店鋪資源者;

4、配合公司領導制定產品營銷策略;

5、下屬員工的培訓、管理，相關制度的制定、落實、監督;

6、定期召開例會，傳達、布置任務，提升團隊學習氛圍，隨時把握員工心理動態。

服裝銷售主管崗位職責篇4

1、預測服裝流行趨勢，提出新產品開發計劃;

2、兼顧銷售，把握流行趨勢和品牌風格，帶領團隊一起開發新產品;

3、在產品計劃框架的&39;指導下，對產品品類、款式、面輔料、顏料進行系統設計;

4、組建產品設計團隊，優化服裝產品設計的全過程;

5、分配新品設計、開發任務，協調人員關系;

6、組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢;

7、對設計的方案與圖樣進行審核，能指導下屬完成、修改設計稿，最終確定出品的款式。

服裝銷售主管崗位職責篇5

工作內容：

1、負責服裝品牌商客戶運營業務的支持及本項目組與客戶之間協調工作；

2、負責客戶總體的運營戰略建議、并對策略和執行負責；

3、協助分公司銷售大客戶商業談判、負責客戶項目的整體交付、項目規劃、任務分配、進度把控、報告撰寫；

4、針對客戶公司經營診斷結果，幫助客戶推進項目并指導落地，從而客戶公司整體經營能力；

5、針對客戶公司終端店鋪整體銷售情況，從人、貨、場角度進行診斷，并給出相對應建議；

6、根據客戶公司品牌定位和產品特點，負責商品企劃及商品運營方面的建議；

7、負責提升客戶品牌公司全域消費者運營能力，幫忙線上下門店做好會員的拉新、留存、促活、復購、流失召回等運營策略的制定；

8、負責指導企業線上、線下活動創意、策劃、執行等工作，提高用戶黏性，持續提高用戶體驗；

8、用開放和創新的思路，保質保量完成客戶的服務交付工作；

任職要求：

1、本科及以上學歷，品牌公司背景，熱愛零售行業，有連鎖品牌直營及加盟管理經驗8年以上經驗；

2、良好的全局觀、業務理解能力、人際溝通能力、項目推動力和資源整合能力；

3、具備一定的營銷策劃、項目管理和數據分析方面的經驗和能力；

4、具備豐富的.項目管理和零售體系相關商業經驗，對企業互聯網化、線上線下一體化、傳統商業與互聯網的融合有自己的認知和理解；

3、操盤過5億以上盤面，擅長零售運營、業績提升、品牌升級工程、新零售轉型、庫存管控動態平衡、品牌推廣、內容營銷核心模塊者優先。

服裝銷售主管崗位職責篇6

1.負責服裝設計項目的組織實施,執行設計每季產品開發規劃、分配工作及規則制定;

2.注重市場調查,了解同行業同類品牌產品銷售動態及流行趨勢,了解奢侈品牌并收集資料,明確產品定位、風格及時開發應市產品;

3.了解服裝面料性能、風格、特色及價格,注重色澤、手感和光澤感,用現代時尚潮流的服裝輔料,設計創造出新的款式,掌握成本基數,選定適時合理的款式定位。.根據每一季的規劃和主題,設計、整合、確定每一季新產品的款式、材質,色彩關系,細節變化,版型更新;

4.統籌安排整季節開發中款式的&39;打樣、周期、調整和確認,確保效果符合本組預期的設計要求;

5.定期做市場調研,國內外客戶走訪采樣,圍繞設計主題組織本組團隊成員交流專業知識、進行流行趨勢和設計討論;

6.引導產品開發小組,依據產品設計工作實施產品開發計劃;

7.繪制服裝效果圖,并認真進行修改和設計,選購部分樣衣、輔料和配飾樣品;

8.負責對本部門下屬培訓,協調下屬之間工作上的問題,與工藝人員密切配合,調整設計效果,使設計符合供應商生產條件及市場的要求。充分調動下屬專業方面的優秀創意能力及創意效率;

9.建立設計及有關資料的檔案和數據庫,保管好有關圖書資料。

崗位要求:

1.海外留學或國內高等設計院校本科以上學歷,服裝設計、奢侈品買手等相關專業,五年以上高端女裝設計總監經驗;

2.美學功底深厚,時尚觸覺敏銳,時尚感悟性和創新意識強,對國際品牌女裝有深刻的認識,并能獨立完成開發設計工作;

3.較強的手繪功底;

4.有海外工作經驗奢侈品設計工作佳。

服裝銷售主管崗位職責篇7

職責描述：

1、年齡22—28歲、形象好氣質佳、性別不限；

2、大專以上學歷、市場營銷專業、管理專業優先；

3、2年以上服裝零售行業品牌終端管理經驗；

4、性格開朗、有良好的親和力；

5、具備極強的銷售能力、良好的溝通協調能力、有創新意識；

6、較強的執行力、銷售分析能力、并能夠發現問題解決問題；

7、具備較強的責任心，積極主動的.工作態度，抗壓能力較好；

8、良好的店鋪陳列、銷售技巧、人員培訓、商品組合等工作（實戰能力強）

9、熟悉office相關軟件操作、數據分析能力強；

10、能適應經常出差；

11、條件優秀者以上條件可放寬，并且公司可提供帶薪培訓

聯系人/電話：

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1—3年

服裝銷售主管崗位職責篇8

1、負責品牌產品企劃方案制定，準確把握品牌整體的產品設計風格。

2、根據公司發展規劃進行市場調研，統籌、組織每季的新品開發，確定產品的風格定位和發展走向、制定產品的開發計劃;

3、優化產品開發流程及工作流程，保證新品的款型及面料的市場適應度。

4、結合品牌定位，年度經營目標制定，產品發展策略，確定商品組合、品類設計、價格計劃以及具體商品系列結構的&39;要求。

5、審核設計稿，把握產品的風格定位及面輔料的選擇，控制產品成本;

6、與技術人員共同完成新產品開發及樣品實現;

7、參與審版，收集相關部門的意見，不斷對產品進行完善;

8、做好團隊的日常管理，保證開發進度;

9、定期對行業市場及競爭品牌進行分析和調研，并提供分析報告;

10、定期向上級匯報產品開發達成情況，預算控制情況等;

11、負責設計團隊的建設和管理，明確職責、合理分工，負責團隊成員的考核。

任職要求:

1、服裝設計、美術設計類本科及以上學歷。

2、6年以上女裝設計開發經驗，其中3年以上同等崗位工作經驗;

3、有較好的時尚觸感，對時尚潮流趨勢有敏銳的洞察能力;

4、熟悉面輔料的運用及服裝的版型工藝、優秀的團隊管理能力、良好的溝通協調能力、項目統籌規劃能力;

5、具備良好的創新設計概念及開發能力，掌握服裝設計、開發流程及各項工藝知識，熟悉材料、產業、市場和流行趨勢。

服裝銷售主管崗位職責篇9

職位描述：

1、負責管轄區域團隊建設，能帶教團隊成員

2、打造積極向上、團結健康的團隊精神

3、負責顧問中心分解至所轄區域的業績指標，對團隊業績負責

4、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略

5、熟練掌握公司業務，幫助團隊成員提升，提供專業建議

6、維護老客戶，提升復購轉化率

職位要求：

1、大專學歷

2、形象氣質好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節，有親和力

3、對服裝有濃厚的`興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業經驗者優先

4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設計或相關專業畢業者優先

5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經驗

作息及薪資福利

1、作息：做五休二

2、薪資：底薪+補貼+績效獎金

3、福利：入職繳納五險一金，國家標配

發展路徑：

a。專業路線：著裝顧問主管/組長—＞培訓師—＞高級培訓師—＞首席培訓師

b。管理路線：著裝顧問組長—＞著裝顧問主管（初級、中級、高級）—＞城市經理—＞大區負責人

面試時間由杭州總部人事統一通知，請注意接聽0571區號的號碼

服裝銷售主管崗位職責篇10

工作職責:

1、外貿跨境電商服裝商品企劃案的制定(商品結構、比重控制、時間節點把控)，商品組合、生產、上市的時間策劃，進度跟進;

2、做好前期商品數據規劃、中期組織安排調整、后期跟蹤、跟進設計、生產和采買、入庫、上架、推廣進度;

3、搜集整理商品數據，建立健全商品分析體系，及時調整商品策略以提高公司商品流轉、滿足銷售任務的達成需求;

4、根據實際銷售情況進行調配，合理解決庫存;

5、采購成本(不同品類、上架時間影響)的規劃控制;

6、年、半年、季度、月、周、日銷售數據分析和跟進;

7、負責產品的.競爭策略，并把握每一期產品結構、節奏。

崗位要求:

1、大專及以上學歷，大專及以上學歷，市場營銷、服裝設計、國際貿易等相關專業;

2、有3年以上商品企劃/商品數據分析專員經驗，對外貿服裝流行趨勢熟悉;

3、熟悉服裝行業，接受過商品學、物流流轉、財務知識、營銷管理等方面的培訓;

4、精通商品分析、新季配貨計劃、補貨計劃、庫存優化，擅長根據銷售分析報表;

5、具有敏銳的市場觸覺，優秀的系統分析與統籌能力;

6、熟練使用辦公軟件、服裝管理系統軟件。

服裝銷售主管崗位職責篇11

職責描述:

1、全面負責服裝廠的日常生產、管理、運營等工作。

2、建立、完善各部門的規章制度、規范生產流程和員工行為;

3、負責工廠生產運營整體規劃,根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;

4、行生產計劃,監控生產進度,合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關,確保大貨按質按量的完成。

5、負責訂單工價、工期的確認,根據訂單下發生產通知單;

6、制定及生產成本控制計劃,管控各環節的費用,降低生產消耗、避免浪費;

7、安全生產責任第一人,貫徹落實安全生產方針政策,組織安全生產檢驗,杜絕工廠的生產安全事故。

8、領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護,保證生產現場能夠正常生產,設備處于良好狀態。

任職要求:

1、40歲以上,五年以上服裝工廠生產管理工作經驗;通曉服裝廠各個流程和環節,有完整的服裝廠管理辦法和思路。

2、熟悉針織,梭織服裝生產工藝流程的各個環節及質量標準。

3、熟悉服裝工廠的生產運作和管理,擁有豐富的`生產管理、成本控制、質量管理等經驗;

4、熟悉現代服裝生產企業的各類工藝、流程及運營體系;

5、具有敬業精神和團隊合作精神,善于溝通,有責任心為人穩重、踏實,勤奮肯干;

6、具備良好的計劃能力、指導能力、協調能力、決策能力,較強的綜合協調能力和組織管理能力。

7、優秀的領導能力和表達能力,能承擔較大的工作強度和壓力,從基層做起的管理人員

服裝銷售主管崗位職責篇12

1、在車間主任的領導和組長的直接指揮下開展工作。服從管理聽指揮。

2、嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規章制度。

3、堅守生產崗位，遵守勞動紀律，保證完成和超額完成生產任務。

3、自覺遵守公司安全、品質、衛生等各項規章制度，自覺服從工作安排。

4、嚴格按照產品工藝要求及操作規程進行作業。

5、強化品質觀念和工作責任心，各工序作業者須檢查前工序作業的品質，并確保自己加工的產品無錯/混或不良品流入下道工序。

6、精心維護保養設備，做到“三好”(管好、用好、修好)，四會(會使用，會保養、會檢查、會排除故障)，正確、合理使用工卡量具，儀器儀表，使之經常處于良好狀態。

7、認真遵守考勤制度，按時打卡上下班。有事提前請假。杜絕補假。

8、節約用電，用油，用水，降低工具物料消耗，堅持交舊領新。

9、增強效率意識，加強協調配合，確保當班生產任務的按時完成。

10、養成“看清楚才拿，問明白再做”的習慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、按規格、型號、批次等進行嚴格的分區放置并做好標記、保證數量的&39;準確性。

11、定置定位擺放現場所有設備、物料、工具，確保現場整潔、走道通暢。

12、隨時檢查設備的運行情況，出現故障及時報修。

13、按規定填寫當班各項相關記錄，并按時上報或整理各項表格填寫(記錄須及時、工整、準確，字跡要清楚，簽名要寫全名)。有交接班時認真做好交接班工作。

服裝銷售主管崗位職責篇13

1、充分了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃；

2、尋找和跟蹤開發客戶的目標代理項目，加強溝通與交流，對前期雙方提供合理化建議，為公司打下良好的基礎；

3、每進入一個新的城市拓展，必須提供詳細的書面考察報告，為公司進入區域市場提供前期的.市場依據；

4、完善拓展項目資料整理，建立拓展項目檔案；

5、根據項目的進展情況，及時與領導、策劃部、銷售部有關人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，組織項目談判及雙方會談，完成項目拓展簽約。

6、主持市場部的全面工作；

7、負責公司市場開拓和管理工作，依據公司戰略規劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰略，保證完成公司下達的任務；

8、負責編制本部門每季每月的業務開展計劃和預算報告；

9、負責對同行業、市場環境進行調研，不斷調整市場開拓策略；

10、定期向總經理匯報市場拓展和團隊工作情況；

11、完成領導交辦的其它工作任務。

服裝銷售主管崗位職責篇14

1、負責區域內的店鋪的零售運營管理，達成銷售業績指標;

2、根據公司制定銷售計劃，完成銷售目標;

3、熟悉店鋪終端的管理及與商場的溝通;

4、對店鋪的人員、貨品、店面的管理具備一定的創新性;

5、改善庫存結構、提高陳列水準、加強員工服務意識;;

6、商場帳務核實與財務結算;

7、具備一定的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作，能接受出差。

任職要求:

1、本科及以上學歷，有豐富的零售行業經驗;

2、2年以上服裝相關工作經驗者;

3、較強的&39;市場分析、營銷、推廣能力、銷售成本管控經驗

4、具有較強的溝通能力，組織、協調能力和團隊管理能力;

5、具有自我約束、勇于承擔、完成目標責任的能力、能在壓力下勝任工作;

6、誠實守信、勤奮努力、團隊合作精神、高度的工作熱情;

7、工作嚴謹、工作計劃性強、戰略前瞻性思維。

服裝銷售主管崗位職責篇15

1、完成各項部門制度的制定；協助總經理做好個性研發戰略及年度研發工作計劃。

2、組織技術論證與交流：負責跟蹤和掌握國際、國內同類技術發展趨勢，組織研發室內部技術論證；組織公司內部與外部的技術協作與技術交流活動，尋求技術合作伙伴。

3、產品開發可行性論證：參與新產品開發的可行性論證，對新產品開發過程實施監督、控制，確保新產品開發工作順利進行。

4、中試過程管理：負責監督、指導中試研究流程的&39;建立及運行，推進新產品市場化，保證產品質量，確保產品生產工藝及生產流程符合大規模生產的需要。

5、組織制定生產工藝及生產流程規范：組織生產、研發、及分析質檢室對新產品生產作業流程及生產工藝進行研究、探討，確定規范化的生產工藝與生產作業流程。

6、組織制定產品質量規范：組織質量管理、生產、研發、及分析質檢室對大批量生產產品所需要的生產設備進行開發，保證生產的順利開展。

7、員工管理：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發培訓，提升部門人員技術水平。

8、組織與生產相關人員培訓：組織相關人員進行生產、質量檢驗培訓，確保新產品大批量生產作業流程順利展開。

服裝銷售主管崗位職責篇16

崗位職責

1、負責達成銷售任務目標，提高公司產品市場占有率及知名度；

2、依托公司產品技術，進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求，完成客戶的開發和市場拓展，并與客戶間建立良好的長期合作關系；

3、完成部門合同的談判與簽訂，并監督項目開發建設，直至項目成果交付；

4、迅速反饋目標市場客戶的信息；根據市場業務發展，提出建議和意見；

5、參加各類展會，收集客戶資料；

6、做好大客戶的&39;咨詢和相關服務，并及時處理大客戶投訴等事宜；

7、負責建立大客戶信息檔案和管理工作，并進行科學的客戶關系管理，及時有效地為大客戶提供高品質服務以保證客戶滿意度。

任職資格：

1、本科及以上學歷。3年及以上o2o客戶開發和管理相關工作經驗；

2、對銷售工作有較高的工作熱情和創業熱情，能獨當一面，執行能力強；

3、有超強的學習能力和成長潛力，具備一定的項目推進能力；

4、具備良好的溝通、談判技巧，并能根據客戶的需求進行方案的交流和撰寫。

服裝銷售主管崗位職責篇17

崗位職責：

1、負責揚州區域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀征區域)

2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理

3、零售員工的招聘，培訓及管理

4、協調與商場的&39;關系

5、店鋪陳列及形象管理

任職資格：

1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經驗

2、性格開朗，良好的團隊合作精神

3、良好的溝通技巧和談判能力

服裝銷售主管崗位職責篇18

職位描述：

1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

2、執行總部下達的各項任務，做好門店各個部門的`分工管理工作；

3、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

4、掌握門店各種設備的維護保養知識；監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理；

5、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；負責對員工的培訓教育。

職位要求：

1、年齡35歲以下，大專及以上學歷，專業不限；3年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；

2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行；

3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

工作時間：上五休二，法定節假日三薪，帶薪年假，五險、培訓、晉升等福利