銀行員工守則如下

一、 企業(yè)精神

1、 員工應(yīng)自覺弘揚本行“求實、創(chuàng)新、穩(wěn)健、高效”的企業(yè)精神,以〈員工守則〉規(guī)范自己的言行，樹立“銀行興衰,人人有責(zé)”的觀念。

2、 提倡講敬業(yè)、講創(chuàng)業(yè)、講奉獻、講效益,培養(yǎng)愛行如家的主人翁意識,積極為銀行的經(jīng)營管理獻計獻策,勤奮而富有創(chuàng)造性地開展工作。

3、 員工應(yīng)嚴格履行各自的崗位職責(zé),恪盡職守,以負責(zé)的精神認真完成每項工作。

4、 提倡團結(jié)協(xié)作、同心同德的團隊精神,同事之間、部門之間在業(yè)務(wù)工作上應(yīng)互相協(xié)作、密切配合。

二、專業(yè)服務(wù)

5、 員工在為客戶提供服務(wù)時應(yīng)為求做到準確、快捷、周到、高效。

6、 員工接待客戶(或接打電話)時應(yīng)熱情、親切、有禮,恰當使用本行的“禮貌用語規(guī)范”,在任何情況下均不得與客戶爭吵。

7、 員工應(yīng)虛心聽取客戶的意見或投訴,耐心向客戶作必要的解釋,對于重要的意見應(yīng)及時向上一級主管反債。

三、 制度紀律

8、 員工應(yīng)嚴格遵循銀行的內(nèi)部控管制度,注意各崗位職責(zé)的交叉制約功能,特別是對于各類業(yè)務(wù)運作權(quán)限及審批權(quán)限需有充分的認知,非經(jīng)授權(quán)不得越權(quán)或越級行使職權(quán)。

9、 員工應(yīng)熟悉所經(jīng)營業(yè)務(wù)之管理規(guī)定與操作規(guī)程,注意識別經(jīng)手業(yè)務(wù)內(nèi)部控管之弱點及潛在之風(fēng)險,防范錯誤及不良情況之發(fā)生。

10、 員工應(yīng)自覺遵守國家法律、銀行的勞動紀律和“員工行為規(guī)范”保持良好的精神風(fēng)貌及工作秩序。

四、 廉潔操守

11、 不以權(quán)謀私及以貸謀私,不藉提供職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)而向客戶索取或收受任何饋贈或報酬。

12、 不得收受客戶之禮品,如確無法推辭應(yīng)及時向人事部登記,按銀行之規(guī)定處理。

13、 員工不得在銀行聘用期間內(nèi)從事第二職業(yè)。

14、 不得有任何直接或間接損害銀行形象和聲譽的行為。

15、 在涉及個人利益及員工親屬的有關(guān)決策時,有關(guān)人員應(yīng)及時向上一級主管說明,并主動回避。

五、 保密意識

16、 員工應(yīng)嚴格保守國家機密及銀行業(yè)務(wù)及客戶往來和資信等秘密。

17、 員工有責(zé)任為自己享受的薪金及福利待遇保密,并不得以任何形式有意泄露和談?wù)摫拘衅渌藛T的薪金福利情況。

18、 員工不得以所掌握的銀行或客戶之秘密作非法用途,不得為客戶提供任何形式的擔(dān)保。

六、 專業(yè)培訓(xùn)

19、 積極學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能,自覺參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

七、 社會服務(wù)

20、 員工應(yīng)以服務(wù)社會為已任,積極參與銀行組織的各項社會公益活動。