篇一

協助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。

對新員工的入職和離任人員的離職手續處理。

協助人事部門主管對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進行后序工作。

全公司人員檔案的電腦化創建與管理。

對試用期的員工進行試用與考核。

協助人事部門主管對全公司人事變動的工作。

全公司獎懲手續的辦理。

對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔。

每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等。

月底對關聯報表的整理并交于財政。

月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。

對全公司鑰匙的管理。

協助舍監對宿舍名單的修正和月底水電的計算。

職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。

完成人事部門主管臨時交托的工作。

篇二

1、新員工在入職時一定要將入職書、個人擔保書及擔保人的身份證復印件一起存檔放入檔案庫中。

2、新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。

3、所有員工離職均要辦理好公司的離職書并及時發放離職員工通知告之公司所有部門同事。

4、員工離職后均有一份離職書保存在公司檔案資料。

篇三

1、為公司所有員工名片制定的確定與核實。

2、及時收取公司電子郵箱的電子信件。

3、收理好送上公司的包裹。

4、公司日用品的采購。

5、報銷公司相關開支費用及公司的郵寄費用。

6、及時處理好客戶的投訴問題。