第一條 目的

為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，為每一位員工提供更好的發(fā)展前景，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定匯編，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，這是我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二條 公司信念

2.1 熱情----以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事。

2.2 勤勉----對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。

2.3 誠(chéng)實(shí)----作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)文過(guò)飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。

2.4 服從----員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。

2.5 整潔----員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。

第三條 生效與解釋

3.1 本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

3.2 公司辦公室有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。

3.3 本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。

第二章 錄用

第一條 錄用原則

1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。

1.2 本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。

1.3 本公司的招聘以面試方式為主。面試分部門面試、公司辦公室面試和董事長(zhǎng)面試。

第二條 錄用條件

2.1 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，普通員工試用期一個(gè)月，管理人員試用期不超過(guò)三個(gè)月。

2.2 試用期滿考核

2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。 2.2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用之日起計(jì)算。

2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:

。曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;

。判處有期徒刑，尚在服刑者;

。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;

。未滿16周歲者;

。有欺騙、隱瞞行為者;

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。虧空、拖欠公款尚未清償者;

。工作能力不符合要求者;

第三條 錄用程序