2、負(fù)責(zé)處理薪酬核發(fā)相關(guān)行政事務(wù)：請款文件準(zhǔn)備、工資卡號制作、工資單復(fù)核、薪酬多發(fā)跟進(jìn)等;

3、負(fù)責(zé)員工勞動用工手續(xù)辦理，入、離職手續(xù)以及人員異動管理及相關(guān)員工變動文件的出具(轉(zhuǎn)崗、升職、調(diào)遷等)

4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工各項福利辦理及薪酬福利相關(guān)的咨詢、答疑;

5、負(fù)責(zé)員工檔案的整理、寄送與查閱等管理、維護(hù);

6、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息的建立及維護(hù)，包括HRIS以及考勤系統(tǒng)，確保信息的完整性與準(zhǔn)確性，并按照需求輸出各類定制的人力資源管理相關(guān)的數(shù)據(jù)報告;

人事專員職責(zé)的范文篇2

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的.檔案。

8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。

9、協(xié)助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事專員職責(zé)的范文篇3

1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應(yīng)人才；

3、參與公司績效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；

4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

5、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員職責(zé)的范文篇4

1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位在規(guī)定時間內(nèi)配置到位，定期開發(fā)、擴(kuò)充有針對性招聘渠道;

2、組織開展線上、線下培訓(xùn)活動，跟進(jìn)培訓(xùn)效果并反饋改進(jìn);

3、員工勞動關(guān)系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護(hù);

4、負(fù)責(zé)宣傳和維護(hù)企業(yè)文化，包括內(nèi)部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;

5、負(fù)責(zé)公文的擬定，公司各類對內(nèi)及對外文件、通知的`發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

人事專員職責(zé)的范文篇5

1、通過現(xiàn)有各種如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的&39;問題;

3、參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化;

4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)。

人事專員職責(zé)的范文篇6

1、負(fù)責(zé)組織實施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與落實；

4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的`建立與歸檔；

5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

人事專員職責(zé)的范文篇7

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫;

2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù);

4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團(tuán)隊的變現(xiàn)能力;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，

人事專員職責(zé)的范文篇8

1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

人事專員職責(zé)的范文篇9

1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；

2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員職責(zé)的范文篇10

1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

人事專員職責(zé)的范文篇11

1、制定公司年度人才需求計劃，負(fù)責(zé)人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn);

4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;

5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;

7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動，發(fā)生勞動糾紛進(jìn)行處理;

8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并宣傳企業(yè)文化;

10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

人事專員職責(zé)的范文篇12

崗位職責(zé)：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。

1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4、做好會議紀(jì)要。

5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負(fù)責(zé)。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

14、社會保險的投保、申領(lǐng)。

15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。

16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

人事專員職責(zé)的范文篇13

1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；

2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作；對外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作；

3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

4.負(fù)責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；

5.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；

7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；

8、處理員工沖突及勞動糾紛；

9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；

10、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計劃的實施；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

人事專員職責(zé)的范文篇14

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)游戲發(fā)行的相關(guān)logo，主視覺，線上線下宣傳物設(shè)計。

任職要求：

1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力；

2、美術(shù)，設(shè)計相關(guān)專業(yè)，平面設(shè)計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；

3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風(fēng)格適應(yīng)能力強，能承受較大的壓力；

4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習(xí)慣；

5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。

人事專員職責(zé)的范文篇15

1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)

4、負(fù)責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

任職要求：

1、做事仔細(xì)，有耐心，有較強的&39;學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)力

2、能熟練使用辦公軟件

3、具備良好的團(tuán)隊溝通和合作精神

4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗

人事專員職責(zé)的范文篇16

1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案管理

6、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

7、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員職責(zé)的范文篇17

1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊成員提升工作能力。

2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊文化，在一線團(tuán)隊中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

6. 負(fù)責(zé)人事各個系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團(tuán)隊建設(shè)活動、年會活動等。

人事專員職責(zé)的范文篇18

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作；

2、開拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲備庫；

3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的&39;上傳下達(dá)5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。