職責(zé)指的是一個(gè)人在特定職位上應(yīng)履行的任務(wù)、工作和責(zé)任，以及與其職位相關(guān)的義務(wù)。寫好人事專員什么職責(zé)是有技巧的，接下來(lái)給大家分享人事專員什么職責(zé)，方便大家學(xué)習(xí)。

人事專員什么職責(zé)篇1

1、獨(dú)立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實(shí)招聘計(jì)劃，渠道管理建設(shè)工作;

2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡(jiǎn)歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進(jìn);

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識(shí)別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;

4、在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外文件、申請(qǐng)、通知等文件的起草;

6、預(yù)測(cè)預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

7、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動(dòng)合同管理等;

8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事專員什么職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;

2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對(duì)接、車輛管理;

3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購(gòu);

4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;

5、協(xié)助公司文化推行;

6、定期提交行政;

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員什么職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作；

2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的&39;辦理，建立健全員工檔案管理；

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購(gòu)，員工報(bào)銷和公司活動(dòng)類支撐事務(wù)；

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新；

7、完成公司或部門臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。

人事專員什么職責(zé)篇4

1、實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別、電話邀約、面試等工作；

2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理；

3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)公司考勤工作；

5、協(xié)助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn)；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員什么職責(zé)篇5

1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，為部門輸送相應(yīng)人才；

3、參與公司績(jī)效管理、考勤、財(cái)務(wù)事務(wù)等工作；

4、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

5、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息；

6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員什么職責(zé)篇6

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；

8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作；

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作；

任職要求：

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通人力資源各模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；

7、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀，能接受高強(qiáng)度的工作；

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

人事專員什么職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)點(diǎn)擊接聽、客人來(lái)訪迎送等招待工作

2、起草和修改、文稿等

3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理

4、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用報(bào)銷

7、根據(jù)公司安排，完成本職工作

人事專員什么職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)做好會(huì)議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會(huì)議的組織，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理，會(huì)議室管理；

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

3、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報(bào)刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料制度；

4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、協(xié)助采購(gòu)部對(duì)辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購(gòu)和發(fā)放；負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；

5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

6、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn)，提出付款申請(qǐng)；

7、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動(dòng)；

8、負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)；

人事專員什么職責(zé)篇9

【崗位職責(zé)】

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

【任職條件】：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，20__年-20__年畢業(yè)，有相關(guān)行政、人事方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，學(xué)歷不符勿投；

2、形象氣質(zhì)佳，性格開朗大方，思維邏輯嚴(yán)密，條理清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；

3、文字較好，有一定管理潛質(zhì)，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；具備良好的抗壓力；

4、能夠接受單休的工作時(shí)間，以及門店工作地點(diǎn)。

人事專員什么職責(zé)篇10

1.負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的&39;需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;

2.根據(jù)崗位特性，形成相對(duì)應(yīng)的招聘方案，并組織落實(shí);

3.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析，針對(duì)招聘過(guò)程的問(wèn)題進(jìn)行流程優(yōu)化;

4.負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。

人事專員什么職責(zé)篇11

1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃。

4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)，日常數(shù)據(jù)報(bào)表

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事專員什么職責(zé)篇12

1、人事工作占比約60%：負(fù)責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊(cè)管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃;管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

2、行政工作占比40%：負(fù)責(zé)電話、來(lái)訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購(gòu)及臺(tái)帳管理;配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施;各類會(huì)務(wù)的安排工作，撰寫會(huì)議記錄與各類通知

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評(píng)工作

4、負(fù)責(zé)處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等;

5、上級(jí)安排的其他工作。

人事專員什么職責(zé)篇13

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與落實(shí)；

4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的`建立與歸檔；

5、其他人事相關(guān)工作及上級(jí)交代的其他工作。

人事專員什么職責(zé)篇14

職責(zé)描述：

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫；

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費(fèi)用的申請(qǐng)與繳納，辦公室日常行政管理；

3、公司車輛管理；

4、成都總部3家公司的薪酬核算；

任職要求：

1、要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)。

人事專員什么職責(zé)篇15

1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;

2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);

3、核算工資，績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)及管理;

4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵(lì)等工作的開展;

5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);

6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。

人事專員什么職責(zé)篇16

1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘；

2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作；

3、對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，每月形成月度報(bào)表；

4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的續(xù)簽；勞動(dòng)關(guān)系梳理；解除勞動(dòng)關(guān)系等；

5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調(diào)整更新；

6、根據(jù)要求及時(shí)完成信息系統(tǒng)的.維護(hù)，保證其正確性；

7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；

8、總部要求的人事統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。

人事專員什么職責(zé)篇17

1、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來(lái)源清晰，出處了然于心。

2、參與制定各項(xiàng)制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績(jī)效考核制度，會(huì)議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。

3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)工作等。

人事專員什么職責(zé)篇18

1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜；

3、負(fù)責(zé)考勤的核算；

4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

5、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;

6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他工作：