人事專員崗位職責內(nèi)容（篇1）

1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘；

2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作；

3、對人事數(shù)據(jù)進行分析，每月形成月度報表；

4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽；勞動關(guān)系梳理；解除勞動關(guān)系等；

5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調(diào)整更新；

6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的.維護，保證其正確性；

7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準確；

8、總部要求的人事統(tǒng)計相關(guān)工作。

人事專員崗位職責內(nèi)容（篇2）

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的`優(yōu)化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用。

人事專員崗位職責內(nèi)容（篇3）

1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平；

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔；

3.與公司人力資源業(yè)務有關(guān)的各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

4.負責日常普通的勞資關(guān)系處理；

5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的`統(tǒng)一管理及查閱登記；

6.與公司各部門形成密切溝通與配合；

7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計劃；

8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位職責內(nèi)容（篇4）

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人事專員崗位職責內(nèi)容（篇5）

1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作;

3.嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的.發(fā)布和更新;

5.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6.負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9.其他行政工作。

人事專員崗位職責內(nèi)容（篇6）

1、工作對人力資源部部長負責；

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見；

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放；

4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工；

5、負責新進員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應檔案資料；

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報；

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況；

8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦；

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應的報表和資料；

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；

11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務；

13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責內(nèi)容（篇7）

1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;

4、組織安排面試，并進行初試面談;

5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);

6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員崗位職責內(nèi)容（篇8）

1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；

5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；

6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

8、完成上級交辦的其他任務。

人事專員崗位職責內(nèi)容（篇9）

1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

3、配合上級做好其他人事行政方面的工作.

人事專員崗位職責內(nèi)容（篇10）

1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;

4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展;

5、企業(yè)文化的`建設與宣導;

6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責內(nèi)容（篇11）

1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的.維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理。

人事專員崗位職責內(nèi)容（篇12）

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務處理;

3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4、負責員工福利的.日常執(zhí)行與管理;

5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責內(nèi)容（篇13）

1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節(jié)實施工作；

2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫；

3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理；

4、負責與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達5、負責公司日常行政工作；

5、領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責內(nèi)容（篇14）

1.負責公司定向崗位、中高端崗位的'需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

2.根據(jù)崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;

3.負責招聘工作的統(tǒng)計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優(yōu)化;

4.負責制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。

人事專員崗位職責內(nèi)容（篇15）

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

2、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

6、完成領導交代的.其他任務。