只有了解和履行自己的職責(zé)，一個(gè)人才能夠更好地完成工作，同時(shí)也能夠幫助組織更好地發(fā)展壯大。優(yōu)秀的人事專員崗位職責(zé)是什么是怎么寫(xiě)的？小編給大家整理了人事專員崗位職責(zé)是什么，希望對(duì)大家有所幫助。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇1

1、實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別、電話邀約、面試等工作；

2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理；

3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)公司考勤工作；

5、協(xié)助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn)；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇2

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)工會(huì)的全面工作，定期召開(kāi)工會(huì)的有關(guān)會(huì)議，檢查總結(jié)工會(huì)工作。

二、組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理、學(xué)黨的方針、政策，做好政治思想工作。

三、不斷完善教職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，引導(dǎo)廣大教職工積極參加教學(xué)改革。

四、密切聯(lián)系群眾，積極反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的搞好集體福利事業(yè)，組織職工積極參加文體活動(dòng)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)好工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揮各個(gè)委員的積極作用，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

六、做好上級(jí)工會(huì)布置的其它工作。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇3

（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。

（2）依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。

（3）根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。

（4）配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

（5）設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

（6）經(jīng)與各單位主管會(huì)商后，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格，條件，以求量才適用。

（7）依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

（8）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

（9）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。

（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

（11）有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

（12）依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇4

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實(shí)施。

5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對(duì)勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

8、組織并實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇5

1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理

5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇6

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;

3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

5、協(xié)助公司績(jī)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);

6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他人事事務(wù)類工作。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇7

1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作；

6.負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

7.負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

10.協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11.協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

12.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14.制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18.協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

20.其他突發(fā)事件的處理。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇8

1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息；篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單；

3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測(cè)試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的.準(zhǔn)備，背景調(diào)查，體檢等；

4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納；

4.在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)助員工的績(jī)效考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)工作；

5.根據(jù)國(guó)家以及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利，完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇9

1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計(jì)工作，按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的`薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

3.負(fù)責(zé)各級(jí)員工薪資福利及提成等費(fèi)用的核算、統(tǒng)計(jì)上報(bào)、建立各種薪酬信息臺(tái)賬;

4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報(bào)和繳納工作;

5.負(fù)責(zé)及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù);

6.負(fù)責(zé)薪酬、福利及員工花名冊(cè)檔案建設(shè)、維護(hù)和管理;

7.部門(mén)內(nèi)部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作，如部門(mén)文員類、招聘類事務(wù);

8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的月報(bào)表整理和提交;

9.完成上級(jí)安排的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)是什么篇10

1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

3.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的.發(fā)布和更新;

5.按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

6.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

8.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

9.其他行政工作。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇11

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平；

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動(dòng)合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔；

3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔；

4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理；

5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的`統(tǒng)一管理及查閱登記；

6.與公司各部門(mén)形成密切溝通與配合；

7.每周五提交給部門(mén)經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇12

行政方面：

1、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。

2、負(fù)責(zé)接待、機(jī)票及酒店預(yù)訂工作。

3、負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門(mén)檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

4、組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)布文件。

5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、電腦的管理和使用。

6、組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

7、完成上級(jí)交辦的的其他事宜。

人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核，發(fā)布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

3、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng)。

5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購(gòu)、管理工作。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇13

崗位職責(zé)：

1、招標(biāo)規(guī)劃管理：根據(jù)運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)計(jì)劃、月度招標(biāo)計(jì)劃

2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計(jì)劃、組織合作資源商的考察和入庫(kù)、組織對(duì)合作商庫(kù)的分類、評(píng)級(jí)并定期更新、合作商的管理、溝通、維護(hù)

3、工程招標(biāo)管理：各專業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報(bào)批、價(jià)格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個(gè)工程招標(biāo)的全過(guò)程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報(bào)批、簡(jiǎn)易工程內(nèi)控價(jià)編制及報(bào)批、各專業(yè)價(jià)格庫(kù)建立

4、合同及履約管理：合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的&39;編制與報(bào)審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約

5、市場(chǎng)調(diào)研：與標(biāo)桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報(bào)審調(diào)研報(bào)告、對(duì)標(biāo)及分析報(bào)告

任職要求：

教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。

可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)知識(shí)/技能：

1）房地產(chǎn)管理

2）工程造價(jià)

3）工程招投標(biāo)

人事專員崗位職責(zé)是什么篇14

1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇15

1、負(fù)責(zé)辦理銀行、現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)，確保收支及時(shí)、準(zhǔn)確、完整；

2、建立現(xiàn)金及銀行存款日記賬并及時(shí)準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)；

3、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審核及支付工作；

4、負(fù)責(zé)銀行開(kāi)戶、結(jié)匯及對(duì)賬工作；

5、負(fù)責(zé)公司的開(kāi)具、核銷(xiāo)、認(rèn)證、保管等工作；

6、負(fù)責(zé)編制資金日?qǐng)?bào)表，編制月末現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表；

7、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇16

1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇17

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報(bào);

2、五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4、負(fù)責(zé)員工福利的.日常執(zhí)行與管理;

5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)是什么篇18

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作；

2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的&39;辦理，建立健全員工檔案管理；

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購(gòu)，員工報(bào)銷(xiāo)和公司活動(dòng)類支撐事務(wù)；

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新；

7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。